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论文分析了美国企业文化中激励机制的几个特点 ,一是有序竞争实现了个体的发展力与群体创造力的良性整合 ;二是自主管理使管理者与被管理者的合作具备了崭新的、实质性的内容 ;三是参与制增强了员工对企业的归属感 ;四是职工持股使他们从雇员上升到股东地位 ,正在变成公司的主人。
美国企业文化中激励机制的特点探析
【摘 要】
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论文分析了美国企业文化中激励机制的几个特点 ,一是有序竞争实现了个体的发展力与群体创造力的良性整合 ;二是自主管理使管理者与被管理者的合作具备了崭新的、实质性的内容
【机 构】
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桂林航天工业高等专科学校
【出 处】
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桂林航天工业高等专科学校学报
【发表日期】
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2001年04期
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