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国有企业作为我国国民经济发展的支柱性企业,是促进我国社会主义市场经济发展的坚实力量.在我国经济的不断发展中,国有企业做出了巨大的贡献.但由于国有企业自身存在活力不足、组织庞大、效率较低等问题,这就需要国有企业对自身弊端加以重视,通过采取有效的措施来激励员工,进而提高国有企业员工的工作效率.
马斯洛需求层次理论下的国有企业激励机制
【摘 要】
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国有企业作为我国国民经济发展的支柱性企业,是促进我国社会主义市场经济发展的坚实力量.在我国经济的不断发展中,国有企业做出了巨大的贡献.但由于国有企业自身存在活力不足
【机 构】
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河北农业大学
【出 处】
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销售与管理
【发表日期】
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2020年27期
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