【摘 要】
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企业的灵魂、企业发展的根本动力、企业创新的理念基础、企业员工的内在约束都是企业文化。而人力资源管理的主要思想是以人为本,重视方法和制度。对人力资源管理来说,文化背
【机 构】
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企业的灵魂、企业发展的根本动力、企业创新的理念基础、企业员工的内在约束都是企业文化。而人力资源管理的主要思想是以人为本,重视方法和制度。对人力资源管理来说,文化背景是非常重要的,人力资源管理只有与企业文化相适应才能促进企业的发展。也就是说企业的文化是人力资源管理的指导,而企业文化本身也会促进人力资源管理发挥作用。
The soul of the enterprise, the fundamental driving force of enterprise development, the concept of enterprise innovation, the inherent constraints of employees are corporate culture. The main idea of human resource management is people-oriented, emphasis on methods and systems. For human resources management, the cultural background is very important. Human resources management can only promote the development of enterprises if it is adapted to the corporate culture. In other words, corporate culture is the guide of human resources management, and corporate culture itself will also promote human resources management play a role.
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