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企业治理模式可以分为“专项治理”和“制度治理”。传统企业治理活动较多采用专项治理模式，但专项治理模式具有效果难以长久、行政命令色彩较浓、挤占其他资源等诸多不足，依赖专项治理不利于企业的持续健康发展。制度治理模式具有不同的特点和优势，能克服和弥补专项治理的不足，且能建立起企业治理的长效机制。本文认为在新时代企业治理模式需要从专项治理转型为制度治理。