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摘 要：思想政治工作是企业开展一切经济活动的基础，对于企业的健康发展具有重要的作用。随着“十三五”规划的落地实行，建设生态文明和推进资源节约集约利用的呼声日益高涨，调整产业结构势在必行，这对于煤炭企业的发展提出了更高的要求。本文正是在这样的时代背景下，对煤炭企业开展政治思想工作的作用、现行方法存在的问题，以及如何更好地开展工作进行探讨和分析，力求通过浅薄之见，推动企业思想政治工作的高效开展。
关键词：新形势；企业；思想政治工作
思想政治工作一直以来都是企业的基本工作之一。随着时代的进步和市场经济的成熟，众多企业的发展迈上了一个新的台阶。但在经济迅速腾飞的同时，国家对于产业结构以及生态环境的重视程度逐渐加大，煤炭企业的发展面临诸多挑战。近些年来，我国煤炭企业的发展步伐逐渐放缓，问题逐渐暴露，尤其是思想建设的滞后，已俨然成为阻碍企业进步的关键因素。为此，结合新形势，加强企业思想政治工作，提高企业整体思想水准，对于实现企业的可持续发展具有十分重要的意义。
一、企业思想政治工作的作用
（一）利于提升企业软实力
开展科学有效的思想政治工作，有利于帮助员工树立正确的工作观，激发工作的积极性和创造性，使员工以积极健康的姿态开展工作，进而营造出一种和谐的文化氛围，提高企业的软实力。
（二）利于增强企业凝聚力
企业开展思政工作，能够统一员工思想、团结员工队伍、优化员工结构、保证企业员工队伍的凝聚力，为企业的长久发展提供稳定的人力资源支持，促进企业的团结协作与和谐发展。
（三）利于发挥企业制度的生命力
企业开展思政工作，是将现代企业制度的精神不断发扬和实践的过程，并在实践中不断地调整和改进，利于激發现代企业制度的生命力，使得制度与企业协同发展。
二、企业思想政治工作存在的问题
（一）接受对象的复杂化
随着社会的包容和开放程度不断提高，由于个体间利益诉求的不同，企业员工的思想价值观念也变得更加复杂，进而导致员工对企业政治思想工作的态度也存在很大的差异，这便会导致其接受程度明显不同，企业很难对员工开展集中、统一的思想政治教育。
（二）工作内容的单一化
企业针对员工开展的思想政治教育，应随着企业和国家政策的发展而不断地更新，但事实却并非如此。思政工作的开展仍沿用传统的理论内容，内容单调落后，缺乏创新。
（三）开展手段的陈旧化
现代大多数企业开展思政教育，往往采用守旧式、说教式、灌输式的方法强制进行，如开会、讲座、征文等，形式单调，极大的打击了员工学习的积极性和主动性，思政工作难以达到理想效果。
（四）工作机制刻版化
激励机制守旧乏味，对员工的刺激作用难以凸显；评估机制不完善，对员工思想政治状况的考核缺乏信效度。在新形势下，刻板而又落后的思想政治工作机制已显得不合时宜，若不能及时创新，必将阻碍企业前进的步伐。
三、开展企业思想政治工作的途径
（一）深应入贯彻党的科学理论和路线方针，把握思想政治工作大方向
煤炭企业开展思想政治工作，应紧紧围绕建设生态文明，施行创新驱动战略，转变经济发展方式等，时刻关注前沿政策，坚持用科学的理论做指导，保证企业思政工作的正确性和企业发展的长久性，保证经济效益与社会效益的统一。
（二）以效益为中心，坚持以人为本
开展思政工作的目的是为了能够更好地协助企业经济发展，追求效益的提升。因此，提高企业的思政工作效果，不能只是进行单纯的思想教育，应更多地深入到生产实践，与员工的实际工作相结合，注重员工发展，实施人才优先发展战略；另外，在以提高发展质量和效益为中心的同时，注重以人为本。思政工作应针对员工需求，有目的地开展，注重员工个体差异，以帮助员工解决问题、促进员工发展为目标，把思想政治工作落到实处。
（三）采取多种形式开展工作，提高思政教育趣味性
改变传统教育方式，创新教育思路和方法，使员工更加积极主动，并且乐于接受思想政治教育。比如改变传统授课、会议、写作等形式的效率低下的被动式教育，把思政工作与员工工作日常相结合，增加教育工作的趣味性和参与性，让员工在轻松和愉悦的氛围中接受教育，避免反感情绪，提高开展思想政治工作的效率。
（四）实现高效配置，构建思想政治工作新机制
构建新机制，要注重以下三个机制的创新和完善。一是激励机制，通过奖惩机制，构建激励创新的体制机制，在企业职工中形成思想政治工作的良好学习和竞争氛围；二是创新体制，不断完善思政工作相关的规章制度，并鼓励员工参与到思政工作的创新之中，实现共同发展和进步；三是考核机制，建立与思政工作相关的考评制度，定期对员工接受思政教育的效果进行量化考核评估，引起员工对思政教育的重视，便于工作的顺利开展。
四、结论
思想政治工作是企业提高生产力的重要基础工作之一，影响着企业前进的方向和节奏。它贯穿于企业发展的始终，是企业文化的形成途径，是凝聚企业力量的重要法宝，也是保证企业稳定健康发展的有力武器。今年是“十三五”规划的开局之年，前景一片光明，但企业思想政治工作的路途却仍然满布荆棘。只有不断地改革与创新企业开展思想政治工作的方法，才能够跟上时代的步伐，更好地发挥思想政治工作对企业的带动作用。
参考文献：
[1]徐燕. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]. 改革与开放，2011，02：54.
[2]章晓镭. 浅谈新形势下企业如何加强思想政治教育工作[J]. 宿州教育学院学报，2011，01：166-168.
[3]叶培才. 浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 攀登，2007，03：58-60.
关键词：新形势；企业；思想政治工作
思想政治工作一直以来都是企业的基本工作之一。随着时代的进步和市场经济的成熟，众多企业的发展迈上了一个新的台阶。但在经济迅速腾飞的同时，国家对于产业结构以及生态环境的重视程度逐渐加大，煤炭企业的发展面临诸多挑战。近些年来，我国煤炭企业的发展步伐逐渐放缓，问题逐渐暴露，尤其是思想建设的滞后，已俨然成为阻碍企业进步的关键因素。为此，结合新形势，加强企业思想政治工作，提高企业整体思想水准，对于实现企业的可持续发展具有十分重要的意义。
一、企业思想政治工作的作用
（一）利于提升企业软实力
开展科学有效的思想政治工作，有利于帮助员工树立正确的工作观，激发工作的积极性和创造性，使员工以积极健康的姿态开展工作，进而营造出一种和谐的文化氛围，提高企业的软实力。
（二）利于增强企业凝聚力
企业开展思政工作，能够统一员工思想、团结员工队伍、优化员工结构、保证企业员工队伍的凝聚力，为企业的长久发展提供稳定的人力资源支持，促进企业的团结协作与和谐发展。
（三）利于发挥企业制度的生命力
企业开展思政工作，是将现代企业制度的精神不断发扬和实践的过程，并在实践中不断地调整和改进，利于激發现代企业制度的生命力，使得制度与企业协同发展。
二、企业思想政治工作存在的问题
（一）接受对象的复杂化
随着社会的包容和开放程度不断提高，由于个体间利益诉求的不同，企业员工的思想价值观念也变得更加复杂，进而导致员工对企业政治思想工作的态度也存在很大的差异，这便会导致其接受程度明显不同，企业很难对员工开展集中、统一的思想政治教育。
（二）工作内容的单一化
企业针对员工开展的思想政治教育，应随着企业和国家政策的发展而不断地更新，但事实却并非如此。思政工作的开展仍沿用传统的理论内容，内容单调落后，缺乏创新。
（三）开展手段的陈旧化
现代大多数企业开展思政教育，往往采用守旧式、说教式、灌输式的方法强制进行，如开会、讲座、征文等，形式单调，极大的打击了员工学习的积极性和主动性，思政工作难以达到理想效果。
（四）工作机制刻版化
激励机制守旧乏味，对员工的刺激作用难以凸显；评估机制不完善，对员工思想政治状况的考核缺乏信效度。在新形势下，刻板而又落后的思想政治工作机制已显得不合时宜，若不能及时创新，必将阻碍企业前进的步伐。
三、开展企业思想政治工作的途径
（一）深应入贯彻党的科学理论和路线方针，把握思想政治工作大方向
煤炭企业开展思想政治工作，应紧紧围绕建设生态文明，施行创新驱动战略，转变经济发展方式等，时刻关注前沿政策，坚持用科学的理论做指导，保证企业思政工作的正确性和企业发展的长久性，保证经济效益与社会效益的统一。
（二）以效益为中心，坚持以人为本
开展思政工作的目的是为了能够更好地协助企业经济发展，追求效益的提升。因此，提高企业的思政工作效果，不能只是进行单纯的思想教育，应更多地深入到生产实践，与员工的实际工作相结合，注重员工发展，实施人才优先发展战略；另外，在以提高发展质量和效益为中心的同时，注重以人为本。思政工作应针对员工需求，有目的地开展，注重员工个体差异，以帮助员工解决问题、促进员工发展为目标，把思想政治工作落到实处。
（三）采取多种形式开展工作，提高思政教育趣味性
改变传统教育方式，创新教育思路和方法，使员工更加积极主动，并且乐于接受思想政治教育。比如改变传统授课、会议、写作等形式的效率低下的被动式教育，把思政工作与员工工作日常相结合，增加教育工作的趣味性和参与性，让员工在轻松和愉悦的氛围中接受教育，避免反感情绪，提高开展思想政治工作的效率。
（四）实现高效配置，构建思想政治工作新机制
构建新机制，要注重以下三个机制的创新和完善。一是激励机制，通过奖惩机制，构建激励创新的体制机制，在企业职工中形成思想政治工作的良好学习和竞争氛围；二是创新体制，不断完善思政工作相关的规章制度，并鼓励员工参与到思政工作的创新之中，实现共同发展和进步；三是考核机制，建立与思政工作相关的考评制度，定期对员工接受思政教育的效果进行量化考核评估，引起员工对思政教育的重视，便于工作的顺利开展。
四、结论
思想政治工作是企业提高生产力的重要基础工作之一，影响着企业前进的方向和节奏。它贯穿于企业发展的始终，是企业文化的形成途径，是凝聚企业力量的重要法宝，也是保证企业稳定健康发展的有力武器。今年是“十三五”规划的开局之年，前景一片光明，但企业思想政治工作的路途却仍然满布荆棘。只有不断地改革与创新企业开展思想政治工作的方法，才能够跟上时代的步伐，更好地发挥思想政治工作对企业的带动作用。
参考文献：
[1]徐燕. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]. 改革与开放，2011，02：54.
[2]章晓镭. 浅谈新形势下企业如何加强思想政治教育工作[J]. 宿州教育学院学报，2011，01：166-168.
[3]叶培才. 浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 攀登，2007，03：58-60.