【摘 要】
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随着我国市场经济的发展,国有企业和其他类型企业的竞争日益激烈。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才流失又是人才竞争中最为关键的问题。从博弈论的角度看,人才和
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随着我国市场经济的发展,国有企业和其他类型企业的竞争日益激烈。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才流失又是人才竞争中最为关键的问题。从博弈论的角度看,人才和企业都是市场中的经济主体,彼此之间的决策相互影响,决策原则均使自己的收益最大化,在这种情况下,可归结为人才和企业间的博弈。文章通过建立静态博弈、动态博模型,从组织约束、员工培训等角度对国企人才流失问题进行分析并得出结论,使新的博弈均衡有利于问题的解决,从而达到优化管理的目的。
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