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[摘 要]企业文化是企业外在形象和内在灵魂的集中体现，它由企业标识、企业价值理念、企业愿景、企业使命、企业宗旨、企业核心价值观和企业精神等组成。而企业文化特质则分为人本性与整体性的统一、稳定性与动态性的统一、继承性与创新性的统一以及相合性与独立性的统一四个方面。本文以电力企业为研究对象，从企业文化特质入手，深入分析了电力企业文化的内涵，详细阐述了电力企业文化的内容和特质。
[关键词]企业文化 电力 内涵
一、企业文化的特质
1.人本性与整体性的统一
企业文化核心，在于强调人在企业管理中的理性运用，企业管理需要关心人、尊重人，即以人为本，电力企业也必须秉承以人为本的理念用人性的关怀实现好企业的建设。
2.稳定性与动态性的统一
一个企业的企业文化相对而言不会有大变动，它作为生产经营中形成的群体意识，一旦形成，其基本内核具有极好的稳定性。然而，物质世界是变动的，且不说企业文化经由不稳定到初步稳定至完全确立的过程本身即具有可变性，是一个动态的过程。随着目前企业面临的日渐激烈的竞争，先进的文化代替落后的文化也是不可逆的时代潮流。由此观之，企业文化的建设不可能一蹴而就，但也不会突发巨变。
3.继承性与创新性的统一
企业文化具有良好的继承性，企业文化是延续历史文化而来的。首先，企业文化是继承优秀的民族文化而来。再次，企业文化也沿袭企业良好的文化传统而成。最后，优秀的企业文化还更应具有“去粗取精，取其精华，去其糟粕”的良好创新性。电力企业文化是秉持继承性与创新性相统一、吸收国际先进文化、与时俱进、继承创新的文化。
4.相合性与独立性的统一
企业的文化必须与企业所从事的生产经营活动相协调，相一致。这是企业文化相合性的一点体现。另外，企业作为独立自主经营的个体，具有鲜明的个性与特性，所以企业文化也具有相对的独立性，鲜明的个性。可见，企业间文化的碰撞与融合对于企业自身文化的进一步发展也是十分必要的。由于电力企业的本身特点，他们均具有电力安全文化生产的特色，而各地电力企业由于自身发展状况的不一致，也具有一定的独立性特征。
二、电力企业文化的内涵
整体而言，电力企业文化的内涵具备这几方面的内容。
1.企业标识
企业标识是具体的形象表示。以国家电网公司为例，公司标识以球形设计展示国家电网公司美好的发展前景，反映公司树立全球视野，建设世界一流电网、国际一流企业的坚强信心。标识以圆形图案象征公司内外的互动、协调、团结、和谐，表达公司坚持“四个服务”宗旨，与客户、员工、社会和谐相处，共同发展。另外，标识以纵横交错的经纬线表现公司以建设和运营电网为核心业务，坚持诚信、责任、创新、奉献，努力超越、追求卓越，为经济社会发展保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应。绿色的标准色，则更加反映了公司致力奉献清洁能源，建设和谐社会的决心与努力，象征公司持续发展、生机勃勃、基业长青。
2.企业价值理念
公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。电力企业在建设之初就把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念，明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。
3.企业愿景
企业愿景是一个企业不懈奋斗的方向，所要坚持达到的目标。“建设世界一流电网，建设国际一流企业”是国家电网公司的远大目标，是其一切工作的目标追求。建设世界一流电网：从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
4.企业使命
企业使命是企业生存与发展的根本意义，是公司事业战略定位的体现，是一个企业工作的深刻内涵与丰富的职责体现。作为连接电源与电力用户客户群载体的电网公司，在能源优化配置领域中扮演着非常重要的角色，始终以“建设和谐社会”为义不容辞的责任。
通过以上分析可以看出，电力企业文化是一个高深而丰富的研究领域，它所蕴含的内容不仅能够指导电力企业的文化建设，而且还能够推进电力市场的发展，值得进一步研究和推广。
参考文献
[1]蔡毅. 文化力 领导力 创新力——影响企业未来发展的三大关键因素——走访美国GE公司的思考与体会[J]. 航空制造技术， 2007
[2]徐正林. 企业文化的力量[J]. 冶金企业文化， 2007
[关键词]企业文化 电力 内涵
一、企业文化的特质
1.人本性与整体性的统一
企业文化核心，在于强调人在企业管理中的理性运用，企业管理需要关心人、尊重人，即以人为本，电力企业也必须秉承以人为本的理念用人性的关怀实现好企业的建设。
2.稳定性与动态性的统一
一个企业的企业文化相对而言不会有大变动，它作为生产经营中形成的群体意识，一旦形成，其基本内核具有极好的稳定性。然而，物质世界是变动的，且不说企业文化经由不稳定到初步稳定至完全确立的过程本身即具有可变性，是一个动态的过程。随着目前企业面临的日渐激烈的竞争，先进的文化代替落后的文化也是不可逆的时代潮流。由此观之，企业文化的建设不可能一蹴而就，但也不会突发巨变。
3.继承性与创新性的统一
企业文化具有良好的继承性，企业文化是延续历史文化而来的。首先，企业文化是继承优秀的民族文化而来。再次，企业文化也沿袭企业良好的文化传统而成。最后，优秀的企业文化还更应具有“去粗取精，取其精华，去其糟粕”的良好创新性。电力企业文化是秉持继承性与创新性相统一、吸收国际先进文化、与时俱进、继承创新的文化。
4.相合性与独立性的统一
企业的文化必须与企业所从事的生产经营活动相协调，相一致。这是企业文化相合性的一点体现。另外，企业作为独立自主经营的个体，具有鲜明的个性与特性，所以企业文化也具有相对的独立性，鲜明的个性。可见，企业间文化的碰撞与融合对于企业自身文化的进一步发展也是十分必要的。由于电力企业的本身特点，他们均具有电力安全文化生产的特色，而各地电力企业由于自身发展状况的不一致，也具有一定的独立性特征。
二、电力企业文化的内涵
整体而言，电力企业文化的内涵具备这几方面的内容。
1.企业标识
企业标识是具体的形象表示。以国家电网公司为例，公司标识以球形设计展示国家电网公司美好的发展前景，反映公司树立全球视野，建设世界一流电网、国际一流企业的坚强信心。标识以圆形图案象征公司内外的互动、协调、团结、和谐，表达公司坚持“四个服务”宗旨，与客户、员工、社会和谐相处，共同发展。另外，标识以纵横交错的经纬线表现公司以建设和运营电网为核心业务，坚持诚信、责任、创新、奉献，努力超越、追求卓越，为经济社会发展保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应。绿色的标准色，则更加反映了公司致力奉献清洁能源，建设和谐社会的决心与努力，象征公司持续发展、生机勃勃、基业长青。
2.企业价值理念
公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。电力企业在建设之初就把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念，明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。
3.企业愿景
企业愿景是一个企业不懈奋斗的方向，所要坚持达到的目标。“建设世界一流电网，建设国际一流企业”是国家电网公司的远大目标，是其一切工作的目标追求。建设世界一流电网：从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
4.企业使命
企业使命是企业生存与发展的根本意义，是公司事业战略定位的体现，是一个企业工作的深刻内涵与丰富的职责体现。作为连接电源与电力用户客户群载体的电网公司，在能源优化配置领域中扮演着非常重要的角色，始终以“建设和谐社会”为义不容辞的责任。
通过以上分析可以看出，电力企业文化是一个高深而丰富的研究领域，它所蕴含的内容不仅能够指导电力企业的文化建设，而且还能够推进电力市场的发展，值得进一步研究和推广。
参考文献
[1]蔡毅. 文化力 领导力 创新力——影响企业未来发展的三大关键因素——走访美国GE公司的思考与体会[J]. 航空制造技术， 2007
[2]徐正林. 企业文化的力量[J]. 冶金企业文化， 2007