【摘 要】
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1.对企业职工的管理观念落后rn过去我国的许多中小企业,对人才的重视不够,往往过于注重经验管理的作用,认为人只是劳动力.随着改革开放的深化,一些企业管理者逐渐对职工有了
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1.对企业职工的管理观念落后rn过去我国的许多中小企业,对人才的重视不够,往往过于注重经验管理的作用,认为人只是劳动力.随着改革开放的深化,一些企业管理者逐渐对职工有了新的认识,最近几年提出了人才是资源的观点,但仍有一些中小企业对人才仍然不重视,对激励作用更不重视.这些企业管理者经常以自己的管理经验来管理人,而现代社会要求,管理者必须把人才当作一种资源来看,挖掘人的潜力,重视激励,否则,企业必然会遭淘汰.
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