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中央出台领导干部能上能下规定、国务院连续公布两次大督查结果，20余省份300多名干部被查，审计署强化政策落实审计监督……近期一系列针对干部不作为的严厉举措，凸显出了中央治理为官不为、懒政怠政的决心。问责鞭已至，懒怠散官员当警醒。
有勤无廉，政失之于公；有廉无勤，政失之于慵。最近一段时间，一些地方不同程度存在不干事、不作为的怪现象。比如，有的地方对明确的任务不抓落实，确定的项目迟迟不开工；一些领导干部简政放权时拖拉推诿，“只要不出事、宁愿不做事”，敷衍塞责，抓而不紧、执行不力，严重影响了当地经济社会发展和民生改善，群众对此反映强烈。
党的干部是人民的公仆，自当在其位谋其政。尸位素餐本身就是腐败，不作为的“懒政”也是腐败！自去年以来，中央已多次强调对干部不作为“出重拳、动刀子”，多地也出台措施治理為官不为，一批懒政怠政者受到惩处。
最近中央又连续出台措施整治干部不作为问题，更是一个明确信号，“当一天和尚撞一天钟”的风险在加大，为官不为当立刻警醒。如果仍然认不清形势、顶风而上，对人民群众反映的问题视而不见、对中央的政策落实不力，不履行职责、不敢担当、得过且过，必将受到严厉问责。
对于仍存侥幸的不作为干部而言，最为迫切的是要摆正心态，意识到“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”，做到有肝有胆、勇于作为，对“为官不为”感到羞耻。在目前简政放权、依法依规办事的要求下，决不能以“不能干、不会干”为把词，更不能存在因“利益受损”而故意“逆反性”不作为，而是应勇于适应新形势，转变工作方式和作风，切实做到守土有责。
治理干部不作为，还应进一步完善制度建设，扎紧“制度的笼子”，避免“牛栏关猫”。各地应尽快建立起“责任清单”，不留责任死角，压缩相互推诿的模糊空间，让庸懒散干部失去滥竽充数的环境。在加强问责力度的同时，也应明确和细化问责的内容、原则、对象、方式、程序以及处理办法，保证问责机制具有针对性和可操作性。
同时，要形成科学的干部考核任用机制，除尽快使不胜任干部调离岗位外，还要大力支持和鼓励敢于担当、主动作为、勤勉尽责、善谋善为的干部，从而真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”、一心干事创业的良好行政生态。
有勤无廉，政失之于公；有廉无勤，政失之于慵。最近一段时间，一些地方不同程度存在不干事、不作为的怪现象。比如，有的地方对明确的任务不抓落实，确定的项目迟迟不开工；一些领导干部简政放权时拖拉推诿，“只要不出事、宁愿不做事”，敷衍塞责，抓而不紧、执行不力，严重影响了当地经济社会发展和民生改善，群众对此反映强烈。
党的干部是人民的公仆，自当在其位谋其政。尸位素餐本身就是腐败，不作为的“懒政”也是腐败！自去年以来，中央已多次强调对干部不作为“出重拳、动刀子”，多地也出台措施治理為官不为，一批懒政怠政者受到惩处。
最近中央又连续出台措施整治干部不作为问题，更是一个明确信号，“当一天和尚撞一天钟”的风险在加大，为官不为当立刻警醒。如果仍然认不清形势、顶风而上，对人民群众反映的问题视而不见、对中央的政策落实不力，不履行职责、不敢担当、得过且过，必将受到严厉问责。
对于仍存侥幸的不作为干部而言，最为迫切的是要摆正心态，意识到“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”，做到有肝有胆、勇于作为，对“为官不为”感到羞耻。在目前简政放权、依法依规办事的要求下，决不能以“不能干、不会干”为把词，更不能存在因“利益受损”而故意“逆反性”不作为，而是应勇于适应新形势，转变工作方式和作风，切实做到守土有责。
治理干部不作为，还应进一步完善制度建设，扎紧“制度的笼子”，避免“牛栏关猫”。各地应尽快建立起“责任清单”，不留责任死角，压缩相互推诿的模糊空间，让庸懒散干部失去滥竽充数的环境。在加强问责力度的同时，也应明确和细化问责的内容、原则、对象、方式、程序以及处理办法，保证问责机制具有针对性和可操作性。
同时，要形成科学的干部考核任用机制，除尽快使不胜任干部调离岗位外，还要大力支持和鼓励敢于担当、主动作为、勤勉尽责、善谋善为的干部，从而真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”、一心干事创业的良好行政生态。