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人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,从人力资源开发、管理的角度来看,人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据.
人事档案管理的问题及建议
【摘 要】
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人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,从人力资源开发、管理的角度来看,人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据.
【机 构】
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中共枣庄市委政研室《枣庄通讯》编辑部
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年15期
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