北京市聘用制护士离职意愿及影响因素研究

• 作 者: 林可可 张颖 耿立静
• 机 构: 北京大学护理学院内外科护理学教研室,首都医科大学附属北京天坛医院神经内科,首都医科大学附属北京天坛医院神经外科
• 出 处: 护理管理杂志
• 发表日期: 2011年9期
• 关键词: 聘用制护士 离职意愿 工作满意度

目的探讨聘用制护士离职意愿及其影响因素。方法采用便利抽样法，对北京市3所三级甲等医院280名聘用制护士进行问卷调查，问卷包括护士基本情况、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出一获得量表。结果聘用制护士离职意愿的得分为（13．53±2．23）分。在工作满意度中“工资与补贴”得分较低，为（2．16±0．57）分，其他各维度得分位于中等水平。付出与获得的比值为（1．24±0．37），超负荷总分为（14．34±2．70）分。个人及专业发展机会、工资与补贴、获得是离职意愿的