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新修订的劳动法合同法对劳务派遣用工进行了更加严格的规范和限制,但目前的用工市场仍存在多种多样的劳务派遣用工形式,如何依据法律认定劳务派遣关系,如何进一步规范用工、降低违法成本,成为用工单位亟需解决的问题。本文将以此入手,从法理和实践两个维度浅析劳务派遣用工法律关系的认定及对应的风险提示。