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随着市场化经济的深入发展,国有企业在新时期把握发展机遇的同时面临着严峻的行业竞争压力.当前在其转型压力下,党建工作的创新落实可以有效指导企业管理方面的各种问题,因此在新时期对党建工作的创新探讨对国有企业的持续发展具有重要意义.本文从党建工作在国有企业中的实际落实现状出发,分析其在目前经济模式中的存在性问题以及人员培养等显著问题,并相应提出了具体可行的改进、创新党建工作的措施.