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【摘要】目前，很多高校开设了职业生涯规划的课程，但是笔者认为开设求职规划也是十分必要的，本文从企业、学校、个人等不同角度论述了求职规划的重要性，并详细阐述了如何进行求职规划，给当代大学生的就业提供参考。
【关键词】求职规划；大学生就业
一、引言
很多高校开设了职业生涯规划的课程，但是笔者认为开设求职规划也是十分必要的。职业生涯规划定位为中长期的一个职业规划，而求职意向是你希望从事的职位，是比较近的工作目标。很多大学生犯了一些错误，将理想当成目标，导致临近毕业一大批眼高手低的毕业生，大公司进不了，小公司又不想去的局面。其实目标应该是一个个切实可行的规划，这些规划累计起来最终实现理想。
但是从很多主流媒体的一些非常收欢迎的求职类节目来看，过早的对职业生涯进行规划的意义并不大，莫说还未踏入社会的大学生，很多研究生包括在职场摸爬滚打多年人也面临着重新规划职业道理的困境。[1]
很多大学生临近毕业找工作的时候，才后悔当初虚度了大学生活。所以如果能在大学生刚入学的时候开展求职规划，让学生明确学习的目标，这个目标是具体的细节，细到每节课的作用，这样会避免很多“80后”、“90后”毕业生普遍存在自主性差、实践能力缺乏等不足。
求职规划对于大学生而言，就是在自己的兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所作的方向性的方案，它关系着大学生能否在社会环境中找到自己的正确定位，充分发挥自己的潜能。
二、大学生求职规划的重要性
职业是人们实现自己事业目标的重要途径，而做好求职规划和职业选择是事业成功的前提。我们生活在一个变革的时代，只有善于对自己所从事的职业进行自我规划，才能有正确的前进方向和有效的行动措施，才能充分发挥自我管理的主动性充分开发自身的潜能。求职规划的意义在于：
以已有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；突破并塑造清新的自我；准确评估个人特点和强项；准确评估个人目标和现状的差距；准确定位方向；重新认识自己的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业、家庭有机联系起来了解就业市场，科学合理地选择行业和职业。
具体地说，大学生职业规划的意义主要有以下几点[2]：
（一）激发大学生追求高层次的人生需要，形成积极上进的人生观
很多学生一旦考上大学，则感到非常迷茫，面对新的生活环境，显得不知所措。这是因为不少大学生不知道自己的人生目的是什么，不知道自己肩负着什么样的人生责任。因此，大学生应该以科学的方法来正确、全面地认识自我，了解社会对人才的需要，找出自己在知识、能力等方面与社会需要的差距，确定自己的发展目标，对人生进行科学合理的规划，并通过规划采取实际的具体行动。
（二）帮助大学生确定人生发展目标，以促进学习的自主性
职业规划是对个人的鞭策。规划给了你一个看得见的靶子，随着你把规划一步一步转变为现实，就会有不断的成就感。一旦确定了目标，就会如饥似渴地追求知识，充实自己，完善自己，整个大学阶段的学习和生活，就会由被动变为主动。在努力达到目标的时候，你就会集中精力、心无旁鹜地投入到其中，建立一种自我激励机制，即使遇到一些困难和挫折，也会全力以赴地去克服，真正从内在的方面来激励自己的成才欲望和成才行为。
（三）帮助大学生未来的职业成功打好基础
做好一份有效的职业规划，可以指导大学生正确认识自身的个性特征，现有与潜在的资源优势，帮助其重新对自己的价值进行定位，使其持续增值，引导他们评估个人目标与现实之问的差距，帮助大学生为明确将来的职业方向，避免路径依赖，降低机会成本。
（四）提高大学毕业生的就业率
大学生就业难已是时下不争的事实，除了客观因素外，从主观方面讲在于大学生理念滞后．能力不足，择业水平不高等。一份好的职业规划有助大学生认清自我，引导学生去不停地照镜子、不停地认识自己，然后完成态度与意识的转变，最终能正确评价自己的核心价值观念、个性特点、兴趣等等，从而彻底解决“我能干什么”的问题，帮助大学生正确职业定位，从而消除盲目求职的行为，有效地提高就业率。
三、如何规划
做好求职规划的重要性已经勿容置疑，但是每个人的性格特点、教育背景、家庭情况都不一样，如何做好求职规划？好的求职规划是由谁说了算？从主观上并没有一个评判的指标或者一个量化的标准，因为每一个人对“好工作”的标准都不一样。毛主席曾经说过“学习的根本全在于应用”，那么我们先看看用人单位是如何评价的？
1.企业说了算
高校的人才培养方案很大一定程度上取决于企业到底需要什么样的人才。所以就业形势的变化要求高校积极开展就业调研工作，关注用人单位职位需求的变化，下图-1就是选取58同城中软件工程师招聘信息，可以从图中清晰的看到，仅仅是软件工程师这个职位又细分了几十种软件工程师的岗位，其中包括了C++工程师、Java工程师、php工程师等等，其中同时也包含了最热门的android工程师。
选择android工程师的招聘信息，会发现各个用人单位招聘android工程师的招聘信息，一般对人才的要求是相似的，就以一个中等企业为例，如图-2所示：
从图中对android工程师的应聘条件可以得出这样的一些信息，如果作为一名计算机软件专业的大学生想毕业成为一名android工程师，待遇在3000~5000左右，必须学好下面的一些课程：JAVA/J2ME的相关课程、精通androidSDK开发、熟悉利用XML对Android进行UI设计、熟悉网络协议和socket编程，并具备一定的沟通能力。根据笔者的教学经验和指导学生就业的心得，上诉要求和薪金是非常贴合实际的。
2.学校说了算
以企业为导向，以就业为指导，有目的培养大学生的求职规划的确能在就业中发挥重要的作用，但是高等教育绝对不能沦落到头痛医头脚痛医脚的境界，因为如果只是想学好一门技能的是话，是不需受高等教育的。
高等院校的人才提醒培养方案中除了技能培养之外，还应积极帮助学生合理设定综合素质，根据对自身人格特质以及能力优势的评价寻找适合自身的职业，适时调整对职业的期望，在关注职业的地位声望和外在价值的同时更应该聚焦职业的内在发展价值。[3]
同时，积极引导学生拓宽就业视野。通过开展职业指导活动，帮助学生解读就业支持政策，让毕业生关注国家地方就业项目以及就业促进措施内容引导广大毕业生放宽眼野，转变传统就业观念，珍惜重点行业、‘中小企业、基层单位的就业机会，切实为毕业生提供更多的职业发展路径同时，帮助学生结合自身情况和行业就业趋势，在求职、深造、出国、人伍、创业、自由职业等众多职业发展途径中做出合理选择。
3.自己说了算
有的学生感叹到：”我发出去了上百份简历，然而我的简历上都是诸如“专业成绩优良，精通英语、计算机”、“积极参加社会活动，性格外向，具有良好的与人合作沟通能力”、“社会实践经验丰富”云云。我的特点是什么，我的优势在哪里，拿到我的简历的人不会知道。
首当其冲的是要定好位。在求职之前，要先结合自己的具体情况（如学历、专业、兴趣、能力等）对自己的将来有一个大体的规划和定位。其中定位的内容大体有城市、职业、薪金、前景等。这个规划越早计划越好，等到大四在规划就意义不大了。因为这时再谈积累为时已晚（这个积累，不仅仅是学习知识上的积累，还包括社会活动、兼职工作、社会经验以及人生阅历等方面的积累）。然后临近求职时，在根据自己的定位的求职目标和方向梳理自己的积累就非常重要了，具体求职目标无疑是众多简历中的亮点。
最后，慎重做出选择。当在择业过程中遇到抉择的时候，权衡利弊得失，就需要慎重了。外企、机关、事业单位哪个更好？自然是见仁见智。不能因为已经站在毕业的边缘而急不可耐地做出随意的选择。
四、如何规划
现在的大学生IQ都比较高，当明确了自身的定位和用人单位的需求之后，自我的认知内驱力会驱使他们在专业技能上面做好适合自己的规划，并且在高校中还有专业教师、辅导员专业的辅导，和搜索引擎说提供的各式各样的教学视频和演讲，所以对专业技能的规划难度不大，对于更长远的职业生涯规划，只要按照：自己立足——适应社会——改变自己——得到同行的尊重——最后自我价值的认可，马斯洛需要层次理论进行规划即可。但是一个完整的求职规划并不只有IQ方面这么简单，还必须考虑以下方面：
1.EQ规划
和众多的大学生交流过程中，有的大学生在与人交流、上台演讲，思维灵活、逻辑清晰、台风稳健。同样的也有不少学生在待人接物时，眼神飘忽、语言混乱、手舞足蹈。但是这些学生在技能学习上却差别不大。笔者接触的很多获得国内外很多奖项的优秀学生，也容易出现上述EQ缺陷，这无疑是求职中的绊脚石，而这些问题也并不能通过专业技能的规划得到改善。
EQ其实包含了很多方面：能有效的控制自己的情绪、懂得与人合作、承受外来的压力等等。目前越来越多的高校开始注意情商的培养，例如一些新生教育、通识课程、心理辅导站的形式对学生进行培养。
但是，EQ和IQ不同，因为IQ类似职业技能可以通过开设课程短时间能提高，而EQ更高的人，能知道自己遇到一件事该从什么角度去想，去做。比生活本身更需要想象力，所以这想象力不是天上掉下来的，是必须自己有目的的选择对自己的情商进行培养。有些积极的方式可以采纳：
（1）加大人文教育的学习
其实成绩优秀的大学生看的书并不少，笔者接触的一些学生，一两个星期就看完一些大部头的书籍，但是多半以技术、实训为主。面对就业压力的今天，这些无可厚非。但是除了技能教育之外，人文类知识的学习，可能和专业无直接关系，是超越知识之外的情感、人格、思想、艺术、创造的神奇力量。而这些，只有当人们从世俗的功利观中挣脱出来的时候，才能被感知，从而激发自身的潜能、共鸣、获得心情的最大愉悦，这是技能规划所不能做到的。
（2）参加社团活动
利用校园多彩的文体活动、社团活动来达到增长知识、调节生活、健康身心的积极效果。因为在求职过程中，用人单位除了必要的技能之外，还会考察面试者气质和谈吐、如何规划工作或者与他人愉快合作的能力。每个雇主都希望能够招聘乐观、成熟并且善于交流的成员把。
2.生活规划
求职规划不能单一的考虑，必须包含了生活规划才算完整，因为我们看到的一些优秀的技术人员，其实生活是很精彩的，并不是技术狂。
（1）如果一个人什么生活嗜好都没有，那么他往往也没有好朋友
大学生追求健康高尚的生活方式，欲做生活的强者就应对生活进行合理的规划：
1）要尽快适应大学生活：①尽快确定新的学习生活目标；②尽快适应大学的学习方法；③尽快找到新的朋友。
2）要建立良好的人际关系，愉快的度过大学生活：谦虚谨慎，摆正位置；平等相待，真诚相处；主动，开放；心理互换与相容；合作协助，谈吐得体，具有一定亲和力。
3）保持良好、健康的心理：乐观、幽默；善于排除不良的情绪；经常帮助别人、善待他人；心胸广阔；有广泛的爱好；学会协调自己与社会的关系。
4）热爱生活，留心生活，提高个人素质：如果一个人什么生活嗜好都没有，那么他往往也没有好朋友。没有朋友就缺乏一定的交际能力，语言逻辑性和表达能力得不到提高。
5）参加社会实践活动：锻炼自己组织能力、协调能力、创新能力、预见性和团队意识等方面。
除此之外求职规划一定要考虑男女在职业目标方面的差异，这并不是存在性别意识的歧视，因为毕竟工作并不是生活的全部。求职规划的目的是为了生活的需求，而生活本身就存在男女分工上的差异，所以大学生在求职规划时，需要注意生活规划上性别的差异。[4]
（2）男女求职规划存在差异
通过对广州大学华软学院90份大学生职业生涯规划作品的分析发现，男、女大学生的职业目标选择不同。从男、女生所选择的职业目标来看，男生选择自主创业的有4人、女生仅有1人；有3名男生希望成为工程师，女生则无人选择这个职业；有1名女生希望成为秘书，男生无人选择这个职业。选择教师行业的男生有6人、女生有5人，但男生大多表示要成为教授、学术带头人，女生则希望成为高中教师、英语教师等；选择成为企业管理人员的男女生人数也大体相当，但男生中希望成为总经理、CEO的比例较大，女生更多地选择了财务管理、餐饮酒店管理和人力资源管理。以软件专业为例，该专业11人中，男生选择的职业有：软件工程师、营销经理、科研工作前沿领导者、自主创业；女生选择的职业有：高校教师、公务员、会计、企业高级管理人员、自主创业。
这表明，总体来看，性别对男、女大学生的职业选择有一定的影响，男生的职业选择倾向于尖端、前沿、风险较大的领域，而女生则喜欢工作性质稳定、规律的、事务性工作的行业;男生希望在所属领域有较高的成就，女生对此却没有明确的要求。这体现出男、女大学生在职业选择中有一定的职业性别区别。
所以大学生的实现求职规划可分为短期、中期、长期三个阶段，包括不同阶段的目标和行动计划[5]。
在短期计划上男女生几乎没有太大差别，都打算在大学期间学好专业知识、考取相关的资格或等级证书，从事一定的兼职、实习或担任学生干部工作，并为继续深造或参加工作做好准备。
中长期计划则因个人所选择的职业目标不同而不同，有人打算不断深造，最终从高起点就业，有人打算积累基层工作经验，逐渐将自己的事业发展壮大，最终拥有自己的产业或者成为本行业的高级人才，个体之间的差异大于性别之间的差异。
然而在涉及到家庭与事业的关系时，男生往往认为这是人生中必经的事件，并没有谈论事业与家庭的关系;但是女生的规划却有所不同，在进行职业规划时往往会兼顾考虑家庭。女大学生对未来家庭的期望高于男生;家庭因素对于女生职业生涯规划的影响大于男生，家庭成为女生规划自己职业生涯时考虑到的重要因素。
五、结语
求职规划不是独立于大学生活而存在的，它与大学生活有着密切的关系，所以求职规划与生活规划是相辅相成的，互为条件的。只有做好了生活规划，职业规划才能行之有效。而职规划可以帮助大学生更好地了解自我，发展自我，在自我认知的基础上更好地进行职业目标设计，避免学习和就业的盲目性。
参考文献
[1]钱建国.大学生职业规划与就业指导[M].北京:人民出版社,2007．
[2]曹细玉.当前大学生职业生涯规划中的问题及对策[J].教育探索,2008(1)．
[3]王泽兵,孙加秀,盛锦.大学生职业生涯规划的困境与出路[J].中国青年研究,2007(2)．
[4]于海波,张进辅.从职业价值观中分析当代大学生需要的特点[J].广西民族学院学报,2003(9).
[5]胡邓,曲海慧.性别对大学生职业规划的影响——基于北京三所高校的抽样调查分析[A].二十年“心”之探索——高校心理健康教育理论与方法研究[M].北京师范大学出版社,2010(5).
作者简介：黄丽芳，广东汕头人，大学本科，广州大学华软软件学院电子系辅导员，研究方向：高校党建工作、大学生职业生涯规划、大学生综合素质提升、学生管理工作等。
【关键词】求职规划；大学生就业
一、引言
很多高校开设了职业生涯规划的课程，但是笔者认为开设求职规划也是十分必要的。职业生涯规划定位为中长期的一个职业规划，而求职意向是你希望从事的职位，是比较近的工作目标。很多大学生犯了一些错误，将理想当成目标，导致临近毕业一大批眼高手低的毕业生，大公司进不了，小公司又不想去的局面。其实目标应该是一个个切实可行的规划，这些规划累计起来最终实现理想。
但是从很多主流媒体的一些非常收欢迎的求职类节目来看，过早的对职业生涯进行规划的意义并不大，莫说还未踏入社会的大学生，很多研究生包括在职场摸爬滚打多年人也面临着重新规划职业道理的困境。[1]
很多大学生临近毕业找工作的时候，才后悔当初虚度了大学生活。所以如果能在大学生刚入学的时候开展求职规划，让学生明确学习的目标，这个目标是具体的细节，细到每节课的作用，这样会避免很多“80后”、“90后”毕业生普遍存在自主性差、实践能力缺乏等不足。
求职规划对于大学生而言，就是在自己的兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所作的方向性的方案，它关系着大学生能否在社会环境中找到自己的正确定位，充分发挥自己的潜能。
二、大学生求职规划的重要性
职业是人们实现自己事业目标的重要途径，而做好求职规划和职业选择是事业成功的前提。我们生活在一个变革的时代，只有善于对自己所从事的职业进行自我规划，才能有正确的前进方向和有效的行动措施，才能充分发挥自我管理的主动性充分开发自身的潜能。求职规划的意义在于：
以已有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；突破并塑造清新的自我；准确评估个人特点和强项；准确评估个人目标和现状的差距；准确定位方向；重新认识自己的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业、家庭有机联系起来了解就业市场，科学合理地选择行业和职业。
具体地说，大学生职业规划的意义主要有以下几点[2]：
（一）激发大学生追求高层次的人生需要，形成积极上进的人生观
很多学生一旦考上大学，则感到非常迷茫，面对新的生活环境，显得不知所措。这是因为不少大学生不知道自己的人生目的是什么，不知道自己肩负着什么样的人生责任。因此，大学生应该以科学的方法来正确、全面地认识自我，了解社会对人才的需要，找出自己在知识、能力等方面与社会需要的差距，确定自己的发展目标，对人生进行科学合理的规划，并通过规划采取实际的具体行动。
（二）帮助大学生确定人生发展目标，以促进学习的自主性
职业规划是对个人的鞭策。规划给了你一个看得见的靶子，随着你把规划一步一步转变为现实，就会有不断的成就感。一旦确定了目标，就会如饥似渴地追求知识，充实自己，完善自己，整个大学阶段的学习和生活，就会由被动变为主动。在努力达到目标的时候，你就会集中精力、心无旁鹜地投入到其中，建立一种自我激励机制，即使遇到一些困难和挫折，也会全力以赴地去克服，真正从内在的方面来激励自己的成才欲望和成才行为。
（三）帮助大学生未来的职业成功打好基础
做好一份有效的职业规划，可以指导大学生正确认识自身的个性特征，现有与潜在的资源优势，帮助其重新对自己的价值进行定位，使其持续增值，引导他们评估个人目标与现实之问的差距，帮助大学生为明确将来的职业方向，避免路径依赖，降低机会成本。
（四）提高大学毕业生的就业率
大学生就业难已是时下不争的事实，除了客观因素外，从主观方面讲在于大学生理念滞后．能力不足，择业水平不高等。一份好的职业规划有助大学生认清自我，引导学生去不停地照镜子、不停地认识自己，然后完成态度与意识的转变，最终能正确评价自己的核心价值观念、个性特点、兴趣等等，从而彻底解决“我能干什么”的问题，帮助大学生正确职业定位，从而消除盲目求职的行为，有效地提高就业率。
三、如何规划
做好求职规划的重要性已经勿容置疑，但是每个人的性格特点、教育背景、家庭情况都不一样，如何做好求职规划？好的求职规划是由谁说了算？从主观上并没有一个评判的指标或者一个量化的标准，因为每一个人对“好工作”的标准都不一样。毛主席曾经说过“学习的根本全在于应用”，那么我们先看看用人单位是如何评价的？
1.企业说了算
高校的人才培养方案很大一定程度上取决于企业到底需要什么样的人才。所以就业形势的变化要求高校积极开展就业调研工作，关注用人单位职位需求的变化，下图-1就是选取58同城中软件工程师招聘信息，可以从图中清晰的看到，仅仅是软件工程师这个职位又细分了几十种软件工程师的岗位，其中包括了C++工程师、Java工程师、php工程师等等，其中同时也包含了最热门的android工程师。
选择android工程师的招聘信息，会发现各个用人单位招聘android工程师的招聘信息，一般对人才的要求是相似的，就以一个中等企业为例，如图-2所示：
从图中对android工程师的应聘条件可以得出这样的一些信息，如果作为一名计算机软件专业的大学生想毕业成为一名android工程师，待遇在3000~5000左右，必须学好下面的一些课程：JAVA/J2ME的相关课程、精通androidSDK开发、熟悉利用XML对Android进行UI设计、熟悉网络协议和socket编程，并具备一定的沟通能力。根据笔者的教学经验和指导学生就业的心得，上诉要求和薪金是非常贴合实际的。
2.学校说了算
以企业为导向，以就业为指导，有目的培养大学生的求职规划的确能在就业中发挥重要的作用，但是高等教育绝对不能沦落到头痛医头脚痛医脚的境界，因为如果只是想学好一门技能的是话，是不需受高等教育的。
高等院校的人才提醒培养方案中除了技能培养之外，还应积极帮助学生合理设定综合素质，根据对自身人格特质以及能力优势的评价寻找适合自身的职业，适时调整对职业的期望，在关注职业的地位声望和外在价值的同时更应该聚焦职业的内在发展价值。[3]
同时，积极引导学生拓宽就业视野。通过开展职业指导活动，帮助学生解读就业支持政策，让毕业生关注国家地方就业项目以及就业促进措施内容引导广大毕业生放宽眼野，转变传统就业观念，珍惜重点行业、‘中小企业、基层单位的就业机会，切实为毕业生提供更多的职业发展路径同时，帮助学生结合自身情况和行业就业趋势，在求职、深造、出国、人伍、创业、自由职业等众多职业发展途径中做出合理选择。
3.自己说了算
有的学生感叹到：”我发出去了上百份简历，然而我的简历上都是诸如“专业成绩优良，精通英语、计算机”、“积极参加社会活动，性格外向，具有良好的与人合作沟通能力”、“社会实践经验丰富”云云。我的特点是什么，我的优势在哪里，拿到我的简历的人不会知道。
首当其冲的是要定好位。在求职之前，要先结合自己的具体情况（如学历、专业、兴趣、能力等）对自己的将来有一个大体的规划和定位。其中定位的内容大体有城市、职业、薪金、前景等。这个规划越早计划越好，等到大四在规划就意义不大了。因为这时再谈积累为时已晚（这个积累，不仅仅是学习知识上的积累，还包括社会活动、兼职工作、社会经验以及人生阅历等方面的积累）。然后临近求职时，在根据自己的定位的求职目标和方向梳理自己的积累就非常重要了，具体求职目标无疑是众多简历中的亮点。
最后，慎重做出选择。当在择业过程中遇到抉择的时候，权衡利弊得失，就需要慎重了。外企、机关、事业单位哪个更好？自然是见仁见智。不能因为已经站在毕业的边缘而急不可耐地做出随意的选择。
四、如何规划
现在的大学生IQ都比较高，当明确了自身的定位和用人单位的需求之后，自我的认知内驱力会驱使他们在专业技能上面做好适合自己的规划，并且在高校中还有专业教师、辅导员专业的辅导，和搜索引擎说提供的各式各样的教学视频和演讲，所以对专业技能的规划难度不大，对于更长远的职业生涯规划，只要按照：自己立足——适应社会——改变自己——得到同行的尊重——最后自我价值的认可，马斯洛需要层次理论进行规划即可。但是一个完整的求职规划并不只有IQ方面这么简单，还必须考虑以下方面：
1.EQ规划
和众多的大学生交流过程中，有的大学生在与人交流、上台演讲，思维灵活、逻辑清晰、台风稳健。同样的也有不少学生在待人接物时，眼神飘忽、语言混乱、手舞足蹈。但是这些学生在技能学习上却差别不大。笔者接触的很多获得国内外很多奖项的优秀学生，也容易出现上述EQ缺陷，这无疑是求职中的绊脚石，而这些问题也并不能通过专业技能的规划得到改善。
EQ其实包含了很多方面：能有效的控制自己的情绪、懂得与人合作、承受外来的压力等等。目前越来越多的高校开始注意情商的培养，例如一些新生教育、通识课程、心理辅导站的形式对学生进行培养。
但是，EQ和IQ不同，因为IQ类似职业技能可以通过开设课程短时间能提高，而EQ更高的人，能知道自己遇到一件事该从什么角度去想，去做。比生活本身更需要想象力，所以这想象力不是天上掉下来的，是必须自己有目的的选择对自己的情商进行培养。有些积极的方式可以采纳：
（1）加大人文教育的学习
其实成绩优秀的大学生看的书并不少，笔者接触的一些学生，一两个星期就看完一些大部头的书籍，但是多半以技术、实训为主。面对就业压力的今天，这些无可厚非。但是除了技能教育之外，人文类知识的学习，可能和专业无直接关系，是超越知识之外的情感、人格、思想、艺术、创造的神奇力量。而这些，只有当人们从世俗的功利观中挣脱出来的时候，才能被感知，从而激发自身的潜能、共鸣、获得心情的最大愉悦，这是技能规划所不能做到的。
（2）参加社团活动
利用校园多彩的文体活动、社团活动来达到增长知识、调节生活、健康身心的积极效果。因为在求职过程中，用人单位除了必要的技能之外，还会考察面试者气质和谈吐、如何规划工作或者与他人愉快合作的能力。每个雇主都希望能够招聘乐观、成熟并且善于交流的成员把。
2.生活规划
求职规划不能单一的考虑，必须包含了生活规划才算完整，因为我们看到的一些优秀的技术人员，其实生活是很精彩的，并不是技术狂。
（1）如果一个人什么生活嗜好都没有，那么他往往也没有好朋友
大学生追求健康高尚的生活方式，欲做生活的强者就应对生活进行合理的规划：
1）要尽快适应大学生活：①尽快确定新的学习生活目标；②尽快适应大学的学习方法；③尽快找到新的朋友。
2）要建立良好的人际关系，愉快的度过大学生活：谦虚谨慎，摆正位置；平等相待，真诚相处；主动，开放；心理互换与相容；合作协助，谈吐得体，具有一定亲和力。
3）保持良好、健康的心理：乐观、幽默；善于排除不良的情绪；经常帮助别人、善待他人；心胸广阔；有广泛的爱好；学会协调自己与社会的关系。
4）热爱生活，留心生活，提高个人素质：如果一个人什么生活嗜好都没有，那么他往往也没有好朋友。没有朋友就缺乏一定的交际能力，语言逻辑性和表达能力得不到提高。
5）参加社会实践活动：锻炼自己组织能力、协调能力、创新能力、预见性和团队意识等方面。
除此之外求职规划一定要考虑男女在职业目标方面的差异，这并不是存在性别意识的歧视，因为毕竟工作并不是生活的全部。求职规划的目的是为了生活的需求，而生活本身就存在男女分工上的差异，所以大学生在求职规划时，需要注意生活规划上性别的差异。[4]
（2）男女求职规划存在差异
通过对广州大学华软学院90份大学生职业生涯规划作品的分析发现，男、女大学生的职业目标选择不同。从男、女生所选择的职业目标来看，男生选择自主创业的有4人、女生仅有1人；有3名男生希望成为工程师，女生则无人选择这个职业；有1名女生希望成为秘书，男生无人选择这个职业。选择教师行业的男生有6人、女生有5人，但男生大多表示要成为教授、学术带头人，女生则希望成为高中教师、英语教师等；选择成为企业管理人员的男女生人数也大体相当，但男生中希望成为总经理、CEO的比例较大，女生更多地选择了财务管理、餐饮酒店管理和人力资源管理。以软件专业为例，该专业11人中，男生选择的职业有：软件工程师、营销经理、科研工作前沿领导者、自主创业；女生选择的职业有：高校教师、公务员、会计、企业高级管理人员、自主创业。
这表明，总体来看，性别对男、女大学生的职业选择有一定的影响，男生的职业选择倾向于尖端、前沿、风险较大的领域，而女生则喜欢工作性质稳定、规律的、事务性工作的行业;男生希望在所属领域有较高的成就，女生对此却没有明确的要求。这体现出男、女大学生在职业选择中有一定的职业性别区别。
所以大学生的实现求职规划可分为短期、中期、长期三个阶段，包括不同阶段的目标和行动计划[5]。
在短期计划上男女生几乎没有太大差别，都打算在大学期间学好专业知识、考取相关的资格或等级证书，从事一定的兼职、实习或担任学生干部工作，并为继续深造或参加工作做好准备。
中长期计划则因个人所选择的职业目标不同而不同，有人打算不断深造，最终从高起点就业，有人打算积累基层工作经验，逐渐将自己的事业发展壮大，最终拥有自己的产业或者成为本行业的高级人才，个体之间的差异大于性别之间的差异。
然而在涉及到家庭与事业的关系时，男生往往认为这是人生中必经的事件，并没有谈论事业与家庭的关系;但是女生的规划却有所不同，在进行职业规划时往往会兼顾考虑家庭。女大学生对未来家庭的期望高于男生;家庭因素对于女生职业生涯规划的影响大于男生，家庭成为女生规划自己职业生涯时考虑到的重要因素。
五、结语
求职规划不是独立于大学生活而存在的，它与大学生活有着密切的关系，所以求职规划与生活规划是相辅相成的，互为条件的。只有做好了生活规划，职业规划才能行之有效。而职规划可以帮助大学生更好地了解自我，发展自我，在自我认知的基础上更好地进行职业目标设计，避免学习和就业的盲目性。
参考文献
[1]钱建国.大学生职业规划与就业指导[M].北京:人民出版社,2007．
[2]曹细玉.当前大学生职业生涯规划中的问题及对策[J].教育探索,2008(1)．
[3]王泽兵,孙加秀,盛锦.大学生职业生涯规划的困境与出路[J].中国青年研究,2007(2)．
[4]于海波,张进辅.从职业价值观中分析当代大学生需要的特点[J].广西民族学院学报,2003(9).
[5]胡邓,曲海慧.性别对大学生职业规划的影响——基于北京三所高校的抽样调查分析[A].二十年“心”之探索——高校心理健康教育理论与方法研究[M].北京师范大学出版社,2010(5).
作者简介：黄丽芳，广东汕头人，大学本科，广州大学华软软件学院电子系辅导员，研究方向：高校党建工作、大学生职业生涯规划、大学生综合素质提升、学生管理工作等。