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上世纪50年代后期,美国心理学家赫茨伯格等人提出了双因素理论,把引起工人愉快和不愉快的因素分为两类:一类是保健因素,这些因素改善了只能消除员工的不满,但不能使员工变得非常满意,也不能激发他们的积极性,促进生产率的增长.
如何运用薪酬激励员工
【摘 要】
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上世纪50年代后期,美国心理学家赫茨伯格等人提出了双因素理论,把引起工人愉快和不愉快的因素分为两类:一类是保健因素,这些因素改善了只能消除员工的不满,但不能使员工变得
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2003年3期
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