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随着我国社会经济的快速发展，同时也带动了一些中小型企业的发展，我国中小企业在所有企业中占据多数，这些中小企业也为我国的整体经济贡献了很大的力量，并且有效改善了我国人口就业难的问题。企业发展过程中人力资源管理占据着不可替代的地位，人力资源作为企业实现可持续发展目标的重要决策力量，相关企业想要在如此激烈的竞争中脱颖而出，就必须要加强人力资源管理。就目前来看，我国中小企业人力资源管理方面还存在着一些问题有待解决，有效解决了这些问题才能确保企业的良好发展。文章通过对中小企业人力资源管理中主要存在的问题进行了分析和