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摘要：在我国企业中，要注重党建政工工作的开展，通过建立健全党建政工工作制度、完善党建政工工作过程，来增强企业员工的认知意识、提高企业员工的工作热情，进而全面提高党建政工的工作效率和水平。党建政工工作是企业提高综合竞争力和企业文化的重要途径，因此，作为企业领导者要科学制定党建政工工作制度和流程，强化人才队伍建设，突出企业的文化内容、发展方向等，全面突出党建政工工作的时效性。
关键词：党建政工;实效性;工作方法
引言：
当前形式下，企業在构建实效性党建政工工作时，要把企业自身的实际问题、实际情况纳入工作中，通过党建政工的高效开展，来解决企业实际问题，促进企业发展的深度和广度。党建政工工作主要是企业领导和职工，在政治、思想、制度、作风等方面的建设，是企业提高企业文化、企业实效等最有效的渠道。通过开展实效性的党建政工工作，可以有效加强职工思想意识、行为能力、意识形态等，从而全面提高企业员工的职业素养，促使企业员工服从管理和安排，高效开展生产经营活动，达成全面提高企业党建政工工作水平和质量的效果。
一、党建政工工作的重要性
党建政工工作是企业改革与发展的重要推手。我国企业发展的核心，主要是围绕党建政工开展的。党建政工的推行和发展，直接影响着企业长期可持续发展势头;影响企业核心利益构建与提升;影响着企业员工的常态化工作能力。通过科学、合理的党建政工工作的高效开展，可以有效提高企业生产力、核心竞争力，促进企业发展具有自主性和拓展性，成为区域内重点企业、龙头企业。企业领导班子以党建政工工作为指导，促使企业工作内容优化、企业工作形式优化、企业工作理念优化，进而全面提高企业的知名度，为创设名牌企业打好基础、做好铺垫。另外，党建政工工作在企业发展过程中，有着“警醒”和“监督”的作用，上至企业管理者、下至一线员工，都会围绕在党建政工工作的周围，促使企业的核心力、竞争力、凝聚力最大程度上构建，进而实现安全生产、高效生产的目标。企业领导班子将党建政工工作思想传达给企业员工，一方面，可以促使员工建立服从意识，听从党建政工工作的指挥;另一方面，充分实现整个企业团结合作目标，跟随党建政工工作的节奏，为打造高效、长期、可持续发展的现代化企业做好准备。
二、开展实效性的党建政工工作存在的问题
（一）思想观念落后
通过对我国企业进行调查发现：部分企业党建政工工作水平和效率不能提升的原因主要是：思想观念落后。企业管理者、企业员工不重视党建政工工作，客观上形成工作氛围缺乏浓厚感、工作内容缺乏新颖性、工作理念缺乏科学性，造成企业党建政工工作不能顺利开展的问题。另外，由于当前企业就业大环境和市场经济背景，一些企业重生产、轻管理，企业管理者不能有效开展党建政工工作，造成企业发展过程中的竞争力不强、指导性不强，企业发展相对滞后、企业员工素质较低。这些都是因为思想观念落后导致的问题。
（二）缺乏具体制度
在我国一些企业中，由于对党建政工工作的不重视，闲时重要，忙时不要，做形式、走过场等造成党建政工工作华而不实。在实践应用时，缺乏具体应有制度，导致一切的问题浮出水面。对于我国大多数企业的员工来说，缺乏党建政工工作的具体应用制度，不利于党建政工工作的落实，除了工作成效没有人关心思想和成长，直接造成员工积极性、影响工作总体效率提升的问题。为数不少的企业管理领导班子，不能通过应用机制的指引，来完善党建政工工作，造成学习效率低、学习意识弱、政策水平低的问题，最终造成企业凝聚力向心力不强，企业的党建政工工作不能高效发展。
三、开展实效性的党建政工工作的方法
（一）企业领导要重视党建政工工作开展
在企业发展进程中，要想提高员工的工作素养、培养优秀的岗位员工，企业领导的重视程度是首要因素。因此，在开展党建政工工作时，企业领导自身必须充分重视党建政工工作的实施与发展。首先，企业领导者要加强自身的政工知识积累与学习。其次，要选拔培养一支过硬的党建政工工作队伍。将政治过硬，工作勤奋，专业扎实的员工，选拔到政工岗位，通过培养、宣传、指导、帮扶，提高专业能力、促使企业双向发展、高效发展。第三，企业领导者要重视在工作中加强党建政工工作制度宣传。做好制度宣传准备，制定制度应用计划，提高企业员工素养，增强企业工作总体能力。
（二）提高党建政工工作人自身素质
在开展党建政工工作时，政工人员要注重提高自身素质，促使思想政治素质、业务能力素质、人际关系素质、企业文化素质等全面提升，实现达标，这样才能促使党建政工工作人员，全身心地投入到工作岗位上，认真做好本职工作。因此，在具体工作中，领导要关心政工人员的思想动态、帮助其解决家庭困难，让政工工作者心理健康，工作愉快。要注重党建政工工作人员自我工作能力提升，可以通过业务培训、政工沙龙、茶话会、交流会的形式，提高政工人员的业务素质和工作能力，进而提高党建政工工作的总体效率。另外，政工人员自身要进行自我提升。通过在实践岗位上不断锻炼，来提高自身业务素质;通过观摩网络讲座、党建政工工作论坛等，促使自身党建政工工作业务素养有效提升，实现以实践促发展的理念，来提高党建政工工作能力。
（三）改变传统党建政工工作方法
新时期、新背景下的党建政工工作人员要注重改变传统党建政工工作方法，提高工作效率和工作水平。要将党建政工工作与中心工作一并落到实处，不能流于形式、空喊口号。要切实落实工作职责，帮助企业员工解决实际问题，无论是工作上、还是生活上，都要给予及时解决和帮助，促使企业的凝聚力有效提升。另外，企业党建政工工作人员还要与一线员工打成一片，给予员工理解和帮助，促使党建政工工作人员与员工进行平等对话，充分实现共同发展目标，高效完成企业生产生活任务，促使企业员工产生归属感，提高工作能力，促进企业长效发展。
结语：
总之，在我国企业管理过程中，通过高效开展党建政工工作，促使企业实效性提升，充分体现企业精神文化、物质文化。在党建政工工作的具体实施过程中，通过企业领导、企业员工的通力合作，促使党建政工工作制度落到实处，提高企业员工的核心竞争力，促使我国企业党建政工工作效率提升。另外，企业管理层要认识到，党建政工工作主要约束的是企业员工，而企业员工又是企业长效发展的主体，因此，要制定出详细的党建政工工作计划，来打造出高端、先进的中国优秀企业。
参考文献
[1]刘庆君，加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J]东方企业文化，2013年14期。
[2]中共中央党校出版社，新时代国有企业党的建设教程，2019年6月。
（重庆繁盛机电技术进出口有限公司）
关键词：党建政工;实效性;工作方法
引言：
当前形式下，企業在构建实效性党建政工工作时，要把企业自身的实际问题、实际情况纳入工作中，通过党建政工的高效开展，来解决企业实际问题，促进企业发展的深度和广度。党建政工工作主要是企业领导和职工，在政治、思想、制度、作风等方面的建设，是企业提高企业文化、企业实效等最有效的渠道。通过开展实效性的党建政工工作，可以有效加强职工思想意识、行为能力、意识形态等，从而全面提高企业员工的职业素养，促使企业员工服从管理和安排，高效开展生产经营活动，达成全面提高企业党建政工工作水平和质量的效果。
一、党建政工工作的重要性
党建政工工作是企业改革与发展的重要推手。我国企业发展的核心，主要是围绕党建政工开展的。党建政工的推行和发展，直接影响着企业长期可持续发展势头;影响企业核心利益构建与提升;影响着企业员工的常态化工作能力。通过科学、合理的党建政工工作的高效开展，可以有效提高企业生产力、核心竞争力，促进企业发展具有自主性和拓展性，成为区域内重点企业、龙头企业。企业领导班子以党建政工工作为指导，促使企业工作内容优化、企业工作形式优化、企业工作理念优化，进而全面提高企业的知名度，为创设名牌企业打好基础、做好铺垫。另外，党建政工工作在企业发展过程中，有着“警醒”和“监督”的作用，上至企业管理者、下至一线员工，都会围绕在党建政工工作的周围，促使企业的核心力、竞争力、凝聚力最大程度上构建，进而实现安全生产、高效生产的目标。企业领导班子将党建政工工作思想传达给企业员工，一方面，可以促使员工建立服从意识，听从党建政工工作的指挥;另一方面，充分实现整个企业团结合作目标，跟随党建政工工作的节奏，为打造高效、长期、可持续发展的现代化企业做好准备。
二、开展实效性的党建政工工作存在的问题
（一）思想观念落后
通过对我国企业进行调查发现：部分企业党建政工工作水平和效率不能提升的原因主要是：思想观念落后。企业管理者、企业员工不重视党建政工工作，客观上形成工作氛围缺乏浓厚感、工作内容缺乏新颖性、工作理念缺乏科学性，造成企业党建政工工作不能顺利开展的问题。另外，由于当前企业就业大环境和市场经济背景，一些企业重生产、轻管理，企业管理者不能有效开展党建政工工作，造成企业发展过程中的竞争力不强、指导性不强，企业发展相对滞后、企业员工素质较低。这些都是因为思想观念落后导致的问题。
（二）缺乏具体制度
在我国一些企业中，由于对党建政工工作的不重视，闲时重要，忙时不要，做形式、走过场等造成党建政工工作华而不实。在实践应用时，缺乏具体应有制度，导致一切的问题浮出水面。对于我国大多数企业的员工来说，缺乏党建政工工作的具体应用制度，不利于党建政工工作的落实，除了工作成效没有人关心思想和成长，直接造成员工积极性、影响工作总体效率提升的问题。为数不少的企业管理领导班子，不能通过应用机制的指引，来完善党建政工工作，造成学习效率低、学习意识弱、政策水平低的问题，最终造成企业凝聚力向心力不强，企业的党建政工工作不能高效发展。
三、开展实效性的党建政工工作的方法
（一）企业领导要重视党建政工工作开展
在企业发展进程中，要想提高员工的工作素养、培养优秀的岗位员工，企业领导的重视程度是首要因素。因此，在开展党建政工工作时，企业领导自身必须充分重视党建政工工作的实施与发展。首先，企业领导者要加强自身的政工知识积累与学习。其次，要选拔培养一支过硬的党建政工工作队伍。将政治过硬，工作勤奋，专业扎实的员工，选拔到政工岗位，通过培养、宣传、指导、帮扶，提高专业能力、促使企业双向发展、高效发展。第三，企业领导者要重视在工作中加强党建政工工作制度宣传。做好制度宣传准备，制定制度应用计划，提高企业员工素养，增强企业工作总体能力。
（二）提高党建政工工作人自身素质
在开展党建政工工作时，政工人员要注重提高自身素质，促使思想政治素质、业务能力素质、人际关系素质、企业文化素质等全面提升，实现达标，这样才能促使党建政工工作人员，全身心地投入到工作岗位上，认真做好本职工作。因此，在具体工作中，领导要关心政工人员的思想动态、帮助其解决家庭困难，让政工工作者心理健康，工作愉快。要注重党建政工工作人员自我工作能力提升，可以通过业务培训、政工沙龙、茶话会、交流会的形式，提高政工人员的业务素质和工作能力，进而提高党建政工工作的总体效率。另外，政工人员自身要进行自我提升。通过在实践岗位上不断锻炼，来提高自身业务素质;通过观摩网络讲座、党建政工工作论坛等，促使自身党建政工工作业务素养有效提升，实现以实践促发展的理念，来提高党建政工工作能力。
（三）改变传统党建政工工作方法
新时期、新背景下的党建政工工作人员要注重改变传统党建政工工作方法，提高工作效率和工作水平。要将党建政工工作与中心工作一并落到实处，不能流于形式、空喊口号。要切实落实工作职责，帮助企业员工解决实际问题，无论是工作上、还是生活上，都要给予及时解决和帮助，促使企业的凝聚力有效提升。另外，企业党建政工工作人员还要与一线员工打成一片，给予员工理解和帮助，促使党建政工工作人员与员工进行平等对话，充分实现共同发展目标，高效完成企业生产生活任务，促使企业员工产生归属感，提高工作能力，促进企业长效发展。
结语：
总之，在我国企业管理过程中，通过高效开展党建政工工作，促使企业实效性提升，充分体现企业精神文化、物质文化。在党建政工工作的具体实施过程中，通过企业领导、企业员工的通力合作，促使党建政工工作制度落到实处，提高企业员工的核心竞争力，促使我国企业党建政工工作效率提升。另外，企业管理层要认识到，党建政工工作主要约束的是企业员工，而企业员工又是企业长效发展的主体，因此，要制定出详细的党建政工工作计划，来打造出高端、先进的中国优秀企业。
参考文献
[1]刘庆君，加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J]东方企业文化，2013年14期。
[2]中共中央党校出版社，新时代国有企业党的建设教程，2019年6月。
（重庆繁盛机电技术进出口有限公司）