【摘 要】
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目的:编制可信并且能有效测量职业高原的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自219名和288名企业员工的数据进行统计分析。结果:职业高原问卷包含层级高
【机 构】
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武汉理工大学毕业生就业指导中心,华中科技大学管理学院,武汉大学经济与管理学院,
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目的:编制可信并且能有效测量职业高原的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自219名和288名企业员工的数据进行统计分析。结果:职业高原问卷包含层级高原、内容高原、中心化高原三个维度,具有很好的结构效度,并具具有良好的实证效度;层级高原的α系数为0.84、内容高原的α系数为0.87、中心化高原的α系数为0.88。结论:职业高原问卷的结构效度、实证效度和内部一致性信度均达到了心理测量学的要求。
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