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薪酬管理战略具有差异性,要与不同的企业战略相互匹配。不同于以往的薪酬管理,战略性薪酬管理有着更为丰富的内涵,其设计原理是基于多元化的薪酬政策,在很大程度上开拓了薪酬的功能。战略性薪酬管理是从整体上对企业的战略进行思考进而制定出的系统化的管理体系,其对企业的发展具有适应性和促进性,将会是在新环境下企业实现自身提升和发展的重要手段,需要不断地在理论和实践中加以探索和完善。