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摘 要：政工干部的培训工作对企业有至关重要的作用，也对企业的发展有着积极的促进作用。本文主要分析了目前企业政工干部培训工作存在的问题，阐述了政工人才培育计划的实施，针对如何做好政工干部培训工作的对策与思考进行深入研究，结合本次研究，最终提出了做好政工干部培训工作的对策和思考。希望通过本文研究，实现政工干部培训工作的新模式，提高政工干部的培训工作质量。
关键词：政工干部 培训工作 对策 思考
政工干部的培训工作关系着企业的稳定和发展。政工干部培训工作的顺利开展对企业发展有着积极的促进作用，加强企业政工干部的培训工作，可有效提高企业的工作质量和效率。目前我国政工干部仍存在一些问题，如政工干部队伍的断层现象，政工干部消极的工作态度、政工干部避重就轻的工作现象等，造成企业发展的停滞不前。对于政工干部存在的这些问题，本文中提出了政工干部的培育计划以及做好政工干部培训工作的对策和思考，切实加强对政工干部的培训工作，提高政工干部的整体素质和专业技能。本文就如何做好政工干部培训工作的对策与思科进行研究探讨。
一、目前政工干部存在的主要问题
目前政工干部存在的主要问题有：（1）政工干部队伍的断层现象。随着国家政策、企业观念、社会环境的不断变化，政工干部的培养工作、选用标准、管理体制体现出一定的局限性。具体表现为有丰富实践经验的政工干部明显减少，直接造成政工干部工作出现能力不足、经验缺乏等现象；政工干部队伍出现阶梯失衡现象，导致政工干部工作效率降低、沟通出现严重问题等现象。（2）政工干部工作态度的不积极性。由于政工工作比较枯燥乏味和繁琐，长期的政工工作使政工干部出现严重的厌烦情绪，甚至感到身心疲惫，进而导致政工工作效率的下降。（3）政工干部党性的失真现象。首先政工干部对事情的求真精神的缺乏，对待问题避重就轻。某些政工干部过分注重业绩对存在的问题和不足一概忽略不计，不能进行深刻的自我反省和自我评价，将问题停留在表面上进行讨论。其次政工干部对自己的行为举止不能进行严格的要求，对待工作采取的是“当一天和尚撞一天钟”的消极态度，完全忽略工作的真实意义，也不能加强对自身素质的提高。最后一些政工干部在工作中缺乏积极的拼搏精神，对于难解决的问题退给其他人，给自己减轻责任。（4）政工干部中还存在一些人情方面的问题。如对待牵扯上级或者关系较好的干部的问题时，不能坚持自己的原则性和党政的要求进行公正处理。⑤政工干部的官位现象。政工干部是人民群众的管理者，同时也是人民群众的服务者。但在实际工作中，政工干部的官位浓厚，忘记了自己是人民群众的服务者，不能很好的为人民群众履行职责。
二、政工人才培育计划的实施
1.培训班要紧随时代发展。培训班不仅要对政工干部的基础业务知识进行教育，更重要的是紧随时代发展，拓宽教育领域，发展新的领域范围。如组织政工人才去相关院校深造或参加高层次的培训班，提高政工人才适应新时代需要的能力。
2.鼓励政工人员的学习和深造。对于现代社会来说，政工人员的知识几乎全部来自于工作实践和职业培训，只有少部分来自于学校教育。所以，对于政工人员的培训管理，要鼓励并支持政工人员学习和深造，提高自身修养和职业技能，更好的适应社会和工作的需要，同时也要给取得成功的政工人员一定的奖励措施，促进政工人员的学习和深造积极性。
3.正确对待职称问题。职称是对政工业务水平的肯定。对于技术职称的评聘，要严格按照规章制度进行，拒绝蒙混过关者。要公正公平的对待政工人员技术职称的考核，激励政工人员不断学习，提高政工业务水平能力。对于蒙混过关的政工人员，一旦发现，要给予一定的惩罚，严格执行党的政策和对其他政工人员的公平。
4.选拔政工人才的原则性。对政工人才的选拔制度，要采取公平竞争的原则，促进政工人员积极的工作态度和对自身政工业务水平的加强，将具备真实能力的人才选为政工干部，活跃政工整体工作氛围，提高政工工作效率，完善对政工人才的奖罚制度，调动政工人员的工作热情。根据政工人才的自身性格特点和兴趣爱好等情况，安排合适的岗位，促进政工工作的顺利进行。
三、政工干部培训工作的对策与思考
政工人才的培训，关键在于政工工作的质量和效率，这是培训工作的重要任务。对于政工人才的政工工作的质量和效率的提高，主要有以下几点：
1.建立健全培训与运用相结合的机制。培训的最终目的是运用，运用的前提是培訓，二者相辅相成，缺一不可。培训需要政工人员的协调配合，才能使培训工作顺利开展。政工人员将培训工作和运用相结合，其实是理论和实践的结合，使政工人员更加公平合理的解决实际工作中的问题。
2.突破地域界限，实行联合培训。政工人才的培训由各个行业独立承担，各个行业之间缺乏一定的沟通和交流，因为各个行业的经济条件存在差异，就使培训工作也存在参差不齐的现象。因此，加强各行业之间的合作交流，也可以联合进行培训，使培训效果尽量一致，如行业之间可以将骨干培训教师进行整合对政工人才进行培训工作，发挥联合培训的积极作用，利用师资力量和环境条件，提高培训质量和效率。同时还可以采取异地联合培训，增加政工人才间的联系，拓宽思路，特别是对落后的边远山区政工人才的培训有一定的积极意义。
3.将理论和实践相结合，提高培训效果。研究政工人才培训教材，进一步对其进行优化，使之符合时代的要求和发展。如在培训教材中增加一些时代的政治元素和政策法规，对于以往的政策法规可以进行删除。改善教材的整体结构，减少理论课的课时，增加实践课时和新业务的相关培训内容，有效提高政工人才的培训效果。
4.加强培训内容的理论升华和实践探索。政工干部的培训工作要讲究理论与实践相结合的原则，并不断进行理论的升华和实践能力的训练。首先紧抓调研，政工干部要深入基层了解企业员工反映的重要问题，然后进行深入调查研究，对于问题的主要症结采取有效的解决方案。其次紧抓试点，对试点的重要工作的指导意义、具体实施流程、管理及负责人员、亟待解决的问题，进行研究探讨，总结出具有可行性的方案，根据试点人员的意见，进行现场指导。最后，紧抓典型，对政工工作中的典型先进人员进行奖励，促进政工工作干部的工作积极性，并在抓典型过程中对存在的问题及时进行解决。
四、结语
政工干部的培训工作是企业发展的基本条件。政工干部的培训是为了提高政工干部的工作质量和效率，从而更好的开展工作。本文中对于政工干部培训存在的问题进行详细分析，提出了政工干部培育计划的实施，强调了政工干部培训的重要性，最后总结了政工干部培训工作的对策和思考，加强对政工干部的培训工作，提高政工干部的工作质量和效率，切实为人们群众服务。
参考文献：
[1]王威.浅谈新形势下如何做好企业政工干部培训工作[J].低碳世界，2015（12）.
[2]施国祥.改进企业政工干部培训工作的探索和思考[J].企业与文化，2014（06）.
[3]靳强.关于强化政工干部培训和管理的思考[J].商业故事，2015（06）.
关键词：政工干部 培训工作 对策 思考
政工干部的培训工作关系着企业的稳定和发展。政工干部培训工作的顺利开展对企业发展有着积极的促进作用，加强企业政工干部的培训工作，可有效提高企业的工作质量和效率。目前我国政工干部仍存在一些问题，如政工干部队伍的断层现象，政工干部消极的工作态度、政工干部避重就轻的工作现象等，造成企业发展的停滞不前。对于政工干部存在的这些问题，本文中提出了政工干部的培育计划以及做好政工干部培训工作的对策和思考，切实加强对政工干部的培训工作，提高政工干部的整体素质和专业技能。本文就如何做好政工干部培训工作的对策与思科进行研究探讨。
一、目前政工干部存在的主要问题
目前政工干部存在的主要问题有：（1）政工干部队伍的断层现象。随着国家政策、企业观念、社会环境的不断变化，政工干部的培养工作、选用标准、管理体制体现出一定的局限性。具体表现为有丰富实践经验的政工干部明显减少，直接造成政工干部工作出现能力不足、经验缺乏等现象；政工干部队伍出现阶梯失衡现象，导致政工干部工作效率降低、沟通出现严重问题等现象。（2）政工干部工作态度的不积极性。由于政工工作比较枯燥乏味和繁琐，长期的政工工作使政工干部出现严重的厌烦情绪，甚至感到身心疲惫，进而导致政工工作效率的下降。（3）政工干部党性的失真现象。首先政工干部对事情的求真精神的缺乏，对待问题避重就轻。某些政工干部过分注重业绩对存在的问题和不足一概忽略不计，不能进行深刻的自我反省和自我评价，将问题停留在表面上进行讨论。其次政工干部对自己的行为举止不能进行严格的要求，对待工作采取的是“当一天和尚撞一天钟”的消极态度，完全忽略工作的真实意义，也不能加强对自身素质的提高。最后一些政工干部在工作中缺乏积极的拼搏精神，对于难解决的问题退给其他人，给自己减轻责任。（4）政工干部中还存在一些人情方面的问题。如对待牵扯上级或者关系较好的干部的问题时，不能坚持自己的原则性和党政的要求进行公正处理。⑤政工干部的官位现象。政工干部是人民群众的管理者，同时也是人民群众的服务者。但在实际工作中，政工干部的官位浓厚，忘记了自己是人民群众的服务者，不能很好的为人民群众履行职责。
二、政工人才培育计划的实施
1.培训班要紧随时代发展。培训班不仅要对政工干部的基础业务知识进行教育，更重要的是紧随时代发展，拓宽教育领域，发展新的领域范围。如组织政工人才去相关院校深造或参加高层次的培训班，提高政工人才适应新时代需要的能力。
2.鼓励政工人员的学习和深造。对于现代社会来说，政工人员的知识几乎全部来自于工作实践和职业培训，只有少部分来自于学校教育。所以，对于政工人员的培训管理，要鼓励并支持政工人员学习和深造，提高自身修养和职业技能，更好的适应社会和工作的需要，同时也要给取得成功的政工人员一定的奖励措施，促进政工人员的学习和深造积极性。
3.正确对待职称问题。职称是对政工业务水平的肯定。对于技术职称的评聘，要严格按照规章制度进行，拒绝蒙混过关者。要公正公平的对待政工人员技术职称的考核，激励政工人员不断学习，提高政工业务水平能力。对于蒙混过关的政工人员，一旦发现，要给予一定的惩罚，严格执行党的政策和对其他政工人员的公平。
4.选拔政工人才的原则性。对政工人才的选拔制度，要采取公平竞争的原则，促进政工人员积极的工作态度和对自身政工业务水平的加强，将具备真实能力的人才选为政工干部，活跃政工整体工作氛围，提高政工工作效率，完善对政工人才的奖罚制度，调动政工人员的工作热情。根据政工人才的自身性格特点和兴趣爱好等情况，安排合适的岗位，促进政工工作的顺利进行。
三、政工干部培训工作的对策与思考
政工人才的培训，关键在于政工工作的质量和效率，这是培训工作的重要任务。对于政工人才的政工工作的质量和效率的提高，主要有以下几点：
1.建立健全培训与运用相结合的机制。培训的最终目的是运用，运用的前提是培訓，二者相辅相成，缺一不可。培训需要政工人员的协调配合，才能使培训工作顺利开展。政工人员将培训工作和运用相结合，其实是理论和实践的结合，使政工人员更加公平合理的解决实际工作中的问题。
2.突破地域界限，实行联合培训。政工人才的培训由各个行业独立承担，各个行业之间缺乏一定的沟通和交流，因为各个行业的经济条件存在差异，就使培训工作也存在参差不齐的现象。因此，加强各行业之间的合作交流，也可以联合进行培训，使培训效果尽量一致，如行业之间可以将骨干培训教师进行整合对政工人才进行培训工作，发挥联合培训的积极作用，利用师资力量和环境条件，提高培训质量和效率。同时还可以采取异地联合培训，增加政工人才间的联系，拓宽思路，特别是对落后的边远山区政工人才的培训有一定的积极意义。
3.将理论和实践相结合，提高培训效果。研究政工人才培训教材，进一步对其进行优化，使之符合时代的要求和发展。如在培训教材中增加一些时代的政治元素和政策法规，对于以往的政策法规可以进行删除。改善教材的整体结构，减少理论课的课时，增加实践课时和新业务的相关培训内容，有效提高政工人才的培训效果。
4.加强培训内容的理论升华和实践探索。政工干部的培训工作要讲究理论与实践相结合的原则，并不断进行理论的升华和实践能力的训练。首先紧抓调研，政工干部要深入基层了解企业员工反映的重要问题，然后进行深入调查研究，对于问题的主要症结采取有效的解决方案。其次紧抓试点，对试点的重要工作的指导意义、具体实施流程、管理及负责人员、亟待解决的问题，进行研究探讨，总结出具有可行性的方案，根据试点人员的意见，进行现场指导。最后，紧抓典型，对政工工作中的典型先进人员进行奖励，促进政工工作干部的工作积极性，并在抓典型过程中对存在的问题及时进行解决。
四、结语
政工干部的培训工作是企业发展的基本条件。政工干部的培训是为了提高政工干部的工作质量和效率，从而更好的开展工作。本文中对于政工干部培训存在的问题进行详细分析，提出了政工干部培育计划的实施，强调了政工干部培训的重要性，最后总结了政工干部培训工作的对策和思考，加强对政工干部的培训工作，提高政工干部的工作质量和效率，切实为人们群众服务。
参考文献：
[1]王威.浅谈新形势下如何做好企业政工干部培训工作[J].低碳世界，2015（12）.
[2]施国祥.改进企业政工干部培训工作的探索和思考[J].企业与文化，2014（06）.
[3]靳强.关于强化政工干部培训和管理的思考[J].商业故事，2015（06）.