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在信息化发展的推动和疫情防控的促使下,校园招聘新形态呈现出信息化程度提升、校招资源共享程度扩大、政府参与力度增强的特征.同时也存在信息技术飞速发展与就业实际应用不匹配、高校资源紧张无法满足学生日益增长的就业服务需求、海量招聘信息给毕业生带来求职效率和信息安全问题等挑战,可以采取加强信息平台建设、完善就业服务体系、健全权益保障机制等措施进行应对.