解聘补偿有上限,计算标准要合法

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案情介绍家住上海浦西的翟某大学毕业后,于1990年7月5日入职某公司后,任业务副经理多年,双方于2005年1月1日签订了一份无固定期限的劳动合同,合同约定月工资为4800元。2007年7月1日,公司通知翟某想跟他解除劳动合同,翟某接到该通知后同意解除合同,并于2007年8月5日与公司办理了工作交接及离职结算手续。双方 Case introduction After graduating from Dali University, who lives in Puxi, Shanghai, he worked for a number of years as a deputy manager after he started a company on July 5, 1990. Both parties signed a labor contract with no fixed term on January 1, 2005. The contract Contracted monthly salary of 4800 yuan. July 1, 2007, the company informed Dimou want to terminate the labor contract with him, Dimou agreed to terminate the contract after receiving the notice, and on August 5, 2007 and the company handled the transfer of work and separation procedures. both sides
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