【摘 要】
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心理契约本质上是一种情感契约,是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形手段.随着市场竞争日益激烈,心理契约在企业的人力资源管理中发挥着越来越重要的作用.因此,构建员工和
【机 构】
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哈尔滨师范大学,黑龙江哈尔滨150025
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心理契约本质上是一种情感契约,是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形手段.随着市场竞争日益激烈,心理契约在企业的人力资源管理中发挥着越来越重要的作用.因此,构建员工和企业之间良好的心理契约显得尤为重要.本文从三个层次阐述了如何构建员工心理契约:建设以人为本的企业文化;有效的员工招聘;建立良好的激励制度.其中,建立良好的激励制度又包括制定全面的薪酬体系、公平的绩效考核、建立良好的沟通、员工职业发展四个方面进行阐述.
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