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在经济全球化的大背景下,社会、市场的竞争越发激烈.我国电力企业如何面对竞争压力和残酷挑战,是企业未来发展的关键.我国电力企业内部人资管理水平相对落后,人资信息化建设处于初期阶段.发展高质量的人资管理是电力企业顺应时代发展的关键所在.薪酬管理是人资管理的重要部分,有效提高企业管理人才的水平.本文将主要阐述现阶段人资薪酬管理存在的不足和弊端,从而提出提升薪酬福利管理的具体对策和实践策略.