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太和顾问启动的2010年人力资源调研涉及全国各地区近千家企业,时间为2010年1月到2010年5月,调研的数据均为来源于各大企业人力资源部的一手数据,调查结果显示,随着经济危机的影响逐渐散去,2009年被压抑的薪酬在2010年出现强势反弹。
2010年薪酬指数出现强势反弹
2010年参与调研企业的企业景气指数、人力资源综合指数、薪情指数、员工流动指数、培训指数以及加班指数都较去年同期相比呈现出大幅上涨态势。且2010年选择调整结构和扩张的企业比例超过半数以上,同时有超过半数的企业明确表示人才储备不足,出于发展需要,企业更倾向于富有经验的人员。在招聘中,将同业人员作为招聘首选的企业达到了85.3%,岗位的人均招聘预算增长了近一倍,同业竞争趋于白热化,且由于城市化进程的加快,人员的区域性流动更加频繁,人才竞争跨区域现象明显。
应届毕业生转正后薪酬增幅最快
由于企业急于满足当前快速发展的需要,对于毕业生的需求并不迫切,2010年的起薪点相较2009年略有增长为5%,但是要想恢复到2008年的高位,仍然乏力。一类城市本科毕业生平均薪酬为2650元,大专生为2100元,硕士生为4000元,其中以金融为首、高科技与房地产紧随其后,研发技术类员工起薪点平均高出25%左右。同时太和顾问也发现,虽然起薪点不高,但是应届毕业生在企业中的成长和发展的速度会比较快,尤其体现在进入公司后的前几年。从调查结果看,应届毕业生转正后一年左右,其薪酬增长的速度非常快。一般情况下,薪酬增长率在18%左右,较少的也有10%左右的增长率,而较高的甚至会超过30%。
实际薪酬增长率:5.7%
2010年一季度企业薪情指数较去年同期相比有大幅度的提高;从环比增速看,2010年一季度较去年四季度略微增加。
从调研结果看,2010年第一季度企业实际薪酬增长率市场平均水平约为5.7%,第二季度预期薪酬增长率约为3.0%。调研结果显示,2010年第一季度实际薪酬增长率排名前三的行业依次是金融、高科技和房地产,实际薪酬增长率分别为14.2%、10.4%和8.5%。在所调查的企业中,部分金融企业的实际薪酬增长幅度甚至达到30%以上,传统行业(如制造、消费品行业)的实际薪酬增幅最小,大约为4.6%。
第一季度涨薪幅度最大的岗位:
技术类、管理类和营销类
从太和顾问调研结果看,2010年第一季度涨薪幅度排名前三的岗位依次是技术类、管理类和营销类。此现象大致有两方面的原因:第一,以上岗位的员工在人才市场上供不应求,同时离职率(尤其是主动离职率)也相对较高,企业不得不用较高的薪资来挽留和吸引这类人才;第二,2010年初中国企业工作的重心可以归纳为三个词:新业务(企业扩张)、新产品(核心竞争力)、新团队(企业并购),这对于企业的研发能力和管理团队的要求都很高,所以无论是出于挖角还是保留的目的,这两类岗位的薪酬在一季度大幅度提升也就不足为奇,而且这些职能的任职者的工作成绩往往关系着整个企业的兴衰成败。
个人原因(家庭、健康、工作地点等)
为离职首因
优秀毕业生的频繁跳槽一直是困扰企业的一个问题,也是企业对毕业生的诟病之一。从调查结果看,众多离职原因中排在第一位的是个人原因(家庭、健康、工作地点等),选择比例占到了54.2%。其他选择比例在30%左右的原因,按照选择比例大小依次为:工作压力、企业文化和薪酬待遇。而一般所认为的应届毕业生离职的主要原因“发展机会”,选择的比例只占到20%左右。究其原因,一般企业在招收到应届毕业生之后都会比较重视工作能力与职业发展方面的培训,但是对于新招收毕业生的工作压力疏导、时间管理、工作反馈面谈方面的重视却少之又少。这对于崇尚自由又刚刚离开校园接触社会的毕业生来说,是很难给他们以坚持的动力的。所以,企业在员工培训的过程中,不妨加入一些工作方法的培训以及增加其与主管领导沟通的机会,以便于所招收毕业生的有效保留。(太和顾问供稿)
2010年薪酬指数出现强势反弹
2010年参与调研企业的企业景气指数、人力资源综合指数、薪情指数、员工流动指数、培训指数以及加班指数都较去年同期相比呈现出大幅上涨态势。且2010年选择调整结构和扩张的企业比例超过半数以上,同时有超过半数的企业明确表示人才储备不足,出于发展需要,企业更倾向于富有经验的人员。在招聘中,将同业人员作为招聘首选的企业达到了85.3%,岗位的人均招聘预算增长了近一倍,同业竞争趋于白热化,且由于城市化进程的加快,人员的区域性流动更加频繁,人才竞争跨区域现象明显。
应届毕业生转正后薪酬增幅最快
由于企业急于满足当前快速发展的需要,对于毕业生的需求并不迫切,2010年的起薪点相较2009年略有增长为5%,但是要想恢复到2008年的高位,仍然乏力。一类城市本科毕业生平均薪酬为2650元,大专生为2100元,硕士生为4000元,其中以金融为首、高科技与房地产紧随其后,研发技术类员工起薪点平均高出25%左右。同时太和顾问也发现,虽然起薪点不高,但是应届毕业生在企业中的成长和发展的速度会比较快,尤其体现在进入公司后的前几年。从调查结果看,应届毕业生转正后一年左右,其薪酬增长的速度非常快。一般情况下,薪酬增长率在18%左右,较少的也有10%左右的增长率,而较高的甚至会超过30%。
实际薪酬增长率:5.7%
2010年一季度企业薪情指数较去年同期相比有大幅度的提高;从环比增速看,2010年一季度较去年四季度略微增加。
从调研结果看,2010年第一季度企业实际薪酬增长率市场平均水平约为5.7%,第二季度预期薪酬增长率约为3.0%。调研结果显示,2010年第一季度实际薪酬增长率排名前三的行业依次是金融、高科技和房地产,实际薪酬增长率分别为14.2%、10.4%和8.5%。在所调查的企业中,部分金融企业的实际薪酬增长幅度甚至达到30%以上,传统行业(如制造、消费品行业)的实际薪酬增幅最小,大约为4.6%。
第一季度涨薪幅度最大的岗位:
技术类、管理类和营销类
从太和顾问调研结果看,2010年第一季度涨薪幅度排名前三的岗位依次是技术类、管理类和营销类。此现象大致有两方面的原因:第一,以上岗位的员工在人才市场上供不应求,同时离职率(尤其是主动离职率)也相对较高,企业不得不用较高的薪资来挽留和吸引这类人才;第二,2010年初中国企业工作的重心可以归纳为三个词:新业务(企业扩张)、新产品(核心竞争力)、新团队(企业并购),这对于企业的研发能力和管理团队的要求都很高,所以无论是出于挖角还是保留的目的,这两类岗位的薪酬在一季度大幅度提升也就不足为奇,而且这些职能的任职者的工作成绩往往关系着整个企业的兴衰成败。
个人原因(家庭、健康、工作地点等)
为离职首因
优秀毕业生的频繁跳槽一直是困扰企业的一个问题,也是企业对毕业生的诟病之一。从调查结果看,众多离职原因中排在第一位的是个人原因(家庭、健康、工作地点等),选择比例占到了54.2%。其他选择比例在30%左右的原因,按照选择比例大小依次为:工作压力、企业文化和薪酬待遇。而一般所认为的应届毕业生离职的主要原因“发展机会”,选择的比例只占到20%左右。究其原因,一般企业在招收到应届毕业生之后都会比较重视工作能力与职业发展方面的培训,但是对于新招收毕业生的工作压力疏导、时间管理、工作反馈面谈方面的重视却少之又少。这对于崇尚自由又刚刚离开校园接触社会的毕业生来说,是很难给他们以坚持的动力的。所以,企业在员工培训的过程中,不妨加入一些工作方法的培训以及增加其与主管领导沟通的机会,以便于所招收毕业生的有效保留。(太和顾问供稿)