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文章就国有企业在管理、技术等人员中存在的流动性下降、个人职业发展停滞等造成的国有企业人力资源“堰塞湖”问题，结合工作实际，进行了分析和探讨，提出了解决的思路和办法。
国有企业人力资源的“堰塞湖”问题探讨
【摘 要】
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文章就国有企业在管理、技术等人员中存在的流动性下降、个人职业发展停滞等造成的国有企业人力资源“堰塞湖”问题，结合工作实际，进行了分析和探讨，提出了解决的思路和办法。
【机 构】
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金川集团股份有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年4期
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