【摘 要】
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有一个薪资的观念叫薪酬公平论,每个人在市场的价值,好似一个铜板的两面,一面是你的学历、背景、努力、能力等;另一面则是你的薪资价值。若铜板的一面重于另一面,市场就会借
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有一个薪资的观念叫薪酬公平论,每个人在市场的价值,好似一个铜板的两面,一面是你的学历、背景、努力、能力等;另一面则是你的薪资价值。若铜板的一面重于另一面,市场就会借着自然淘汰或自然流失,来改变这两者差异。薪酬公平论在环境的变迁与市场竞争下,传统一面的学历、背景、努力、能力等等,可能要被职能、专才及智能、资产所代替。谁能改变市场生态,赢得胜利,他就是价值的代表。
There is a salary concept called pay equity, each in the market value, like a copper plate on both sides, one side is your qualifications, background, effort, ability, etc .; the other side is your salary value. If one side of the copper plate is heavier than the other side, the market will change the difference between the two by natural elimination or natural erosion. Compensation Fairness Theory Changes in the environment and market competition, the traditional side of the qualifications, background, hard work, ability, etc., may be replaced by the functions, expertise and intelligence, assets. Who can change the market ecology, to win, he is the representative of value.
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