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企业中层干部在企业管理中发挥着极为重要的作用,是企业高层领导和员工沟通桥梁,是企业管理的中坚力量。因此,如何塑造一支能力强、业务精、高素质的干部队伍,建立健全中层干部考核配套机制,准确掌握中层干部的综合素质与工作绩效,实施有效监督,是非常有必要的。本文分析了企业中层干部测评存在的主要问题,并提出了相应的解决对策。