【摘 要】
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由于传统的薪酬无法适应组织的发展和变革,因此有必要根据新的经营环境来制定新的薪酬政策,这种新的薪酬政策就是战略性薪酬。通过对传统薪酬管理问题的分析以及战略性薪酬与
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院 湖北武汉
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由于传统的薪酬无法适应组织的发展和变革,因此有必要根据新的经营环境来制定新的薪酬政策,这种新的薪酬政策就是战略性薪酬。通过对传统薪酬管理问题的分析以及战略性薪酬与组织的匹配分析,对我国企业薪酬体系设计提出了一些建议。
As the traditional salary can not adapt to the development and change of the organization, it is necessary to formulate a new remuneration policy according to the new business environment. The new remuneration policy is a strategic remuneration. Through the analysis of the traditional compensation management issues and the matching analysis of strategic compensation and organization, some suggestions are proposed for the design of the compensation system of Chinese enterprises.
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