某部队医院聘用制护士离职原因调查分析

• 作 者: 姚利秀 司帷 李立敏 段姚尧
• 机 构: 武警后勤学院附属医院护理部,武警后勤学院科研部
• 出 处: 武警后勤学院学报：医学版
• 发表日期: 2013年11期
• 关键词: 护士 离职 职业规划 Nurse Demission Career planning

【目的】调查分析某部队医院聘用制护上离职原因。【方法】采用自制护上离职原因分析问卷对133名离职护士进行问卷调杏。【结果】影响护士离职的4个维度按得分高低排序为工作压力（3．13±1．36）、福利待遇（2．68±1．09）、个人发展（2．62±1．07）和个人生活（1．39±1．33），其中工作压力（3．98±0．97）、精神压力（3．92±0．90）、晋升机会（3．63±2．14）、工作风险（3．62±1．25）和收入因素（