【摘 要】
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具有强文化的企业并不能保证有优异的业绩，具有正确战略的企业也不一定获得好的绩效，只有当一个企业的战略有相匹配的企业文化做支持时，企业才能走上健康发展的道路。当管理者发
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具有强文化的企业并不能保证有优异的业绩，具有正确战略的企业也不一定获得好的绩效，只有当一个企业的战略有相匹配的企业文化做支持时，企业才能走上健康发展的道路。当管理者发现已有的企业文化对企业的发展战略已形成阻力时，就要下决心去变革它。企业文化的变革需要遵循一定的步骤，包括诊断、分析、定位、理念分解、标定行为、建立制度、培育榜样等，这些步骤操作性很强，需要最高层领导者倡导、推动。
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