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知识经济时代人才对组织发展的重要性越发突出，医院在人力资源管理上也不能局限在传统的管理思维上，而是要打破思想的桎梏，根据知识经济时代人才的特征，对人力资源管理进行大胆的创新。文章根据现有的研究资料，阐述了知识经济时代对医院人力资源管理提出的新要求，以及知识经济时代医院人力资源管理创新应该具备的基本特征，在此基础上阐述了医院人力资源管理策略转变的建议，提出确立“知识”人力资源管理思想，扩大人力资源管理职能、创新绩效考核与薪酬管理手段等建议，希望能够对知识经济时代医院人力资源管理水平的提高提供一些帮助和启示。