论文部分内容阅读
目的
了解西安市三级甲等综合性医院临床注册护士的核心能力现状，并分析其相关影响因素，为管理者提高临床护士核心能力，促进临床护理质量安全提供参考依据。
方法采用《中国注册护士核心能力量表》于2015年7—9月期间，对西安市3所三级甲等综合医院的831名临床注册护士进行调查。采用SPSS 19.0统计软件进行数据分析，对护士核心能力的影响因素采取多元线性回归分析。
结果西安市三级甲等医院的临床注册护士核心能力总分为（159.12±33.21）分；得分最高的是伦理及法律实践维度，条目均分为（3.01±0.64）分；得分最低的是评判性思维/科研能力维度，条目均分为（2.70±0.67）分；急诊及重症护士在临床护理、人际关系、伦理/与法律实践、专业发展、评判性思维/科研能力维度得分均高于普通科室护士，差异有统计学意义（Z值分别为-3.496、-2.688、-3.727、-2.969、-3.911；P<0.05）。多因素逐步线性回归分析显示，技术职称、年龄、科室培训、专科资格认证是核心能力的主要影响因素（P<0.05）。
结论西安市三级甲等医院注册护士的核心能力处于中等偏上水平；急诊及重症护士核心能力在多个维度高于普通科室护士；护士年龄、技术职称、科室培训是否获得专科资格认证是影响护士核心能力的主要因素。应加强对低年资、低职称、无专科资格认证的护士核心能力的培养。