【摘 要】
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每个企业在发展过程中都有一定的氛围,表现为团队的组织情绪：如愉快的工作氛围、沉闷的工作氛围、复杂的人际关系等;员工交流与沟通情绪,如积极期望的交流、理想意愿受挫后的
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每个企业在发展过程中都有一定的氛围,表现为团队的组织情绪：如愉快的工作氛围、沉闷的工作氛围、复杂的人际关系等;员工交流与沟通情绪,如积极期望的交流、理想意愿受挫后的宣泄等。员工的喜怒哀乐等各种情绪,不仅影响到自身工作的状态和效率,而且影响到团队的士气和战斗力;消极的情绪还会影响产品的质量、工程的质量、服务的质量,甚至引发重大质量安全事故,影响企业的正常运转和健康和谐发展。要管理员工的情绪与压力,首先要分析造成员工情绪和压力的因素,这样才能有的放矢,收到明显的成效。
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[摘 要] 针对吐哈油田语音通信交换网现状，提出了运用软交换技术，整体改造解决油田通信组网问题。 [关键词] 企业网；软交换；PSTN；核心网；承载网；接入层 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 11. 037 [中图分类号] F272.7 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2015）11- 0066-
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