运用系统思维揭开修理费舞弊的迷局

来源 :经营者 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fht5403
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
文章从实践出发,通过分析虚列运费、修理费以及采购质次价高物资等典型事例,对如何运用系统思维创新审计方法、提高审计工作水平进行探讨,通过查错防弊,提升审计工作的成效,以更好地为提高企业经济效益服务.
其他文献
受限于数据质量、体量及数据处理技术,市场营销实践一直未能实现高度精准营销和个性化营销.移动互联网、大数据和网络营销的发展极大地促进了市场营销理论和实践的发展,但同时也引发了大数据真实性、个人隐私、垃圾邮件及欺诈营销等问题.区块链技术不仅可以有效提高数据真实性,而且可以从经济角度有效遏制垃圾邮件和欺诈营销,有效实现顾客对个人隐私的完全控制,在提高厂商营销效率的同时,实现顾客和厂商的双赢.
随着我国经济水平的提升,建筑业的税收成了地方财政收入的主要来源.税收是企业日常管理的重要组成部分,作为承包港口与航道工程施工的重要企业,中交三航局第三工程有限公司在税务稽查方面也面临着较大的挑战,由于建筑行业的特殊性,其税收工作很容易受到诸多因素的影响.在这样的情况下,应重点对常见的税务稽查模式以及需要关注的重点加以分析,并有效实现税务稽查模式的创新.
在财务共享模式下,企业的财务成本会进一步降低,业财融合能力会进一步增强,但这也会给企业的内部控制工作带来更大的挑战,具体表现为导致企业出现财务共享模式与内部控制脱节的情况,进而增大企业的经营风险.因此,在财务共享模式下,企业需要及时优化内部控制机制,调整内部控制方向,但目前仍有很多企业没有做到这一点,在内部控制工作实施过程中存在一些问题,这不利于财务共享模式下企业内部控制的落实与发展.基于此,文章分析企业财务共享模式下内部控制的问题,并提出几点完善策略,以供参考.
在国内银行、企业、评估公司的共同作用下,经营性物业抵押贷款规模不断扩大,国内商业地产行业的发展速度快速提升.商业地产的商圈、租金、抵押等属性直接影响经营性物业抵押贷款的风险、授信、资金流,目前商业银行的经营性抵押贷款风险具体表现在市场、授信、贷款资金监管不严,商业银行需要采取严厉措施管理和防控该类贷款风险.文章主要围绕商业银行经营性物业抵押贷款风险管理展开研究,分析现阶段商业银行经营性物业抵押贷款存在的具体风险,进而提出具体的风险管理办法,旨在加强商业银行贷款风险管理工作,优化银行与各行业的合作.
近几年,在国民经济飞速发展的同时,我国物流行业保持着较快的发展速度,行业发展日益成熟,逐渐从单一的产业转变为复合型服务产业,涉及领域更加广泛,在推动国民经济持续发展方面起到十分重要的作用.互联网环境下,在各种信息技术包围的环境中,物流行业的运营发展迎来了新的机遇.对于物流企业而言,财务管理始终是内部管理体系的重要组成部分,基于新常态与互联网背景,物流企业要想实现稳定运营与可持续发展,革新财务管理模式是必然趋势.将互联网环境下的各种信息技术运用到财务工作中,对物流企业的财务转型升级具有明显推动作用.文章从互
从内部控制的角度出发,制定制造企业的税务风险管理策略,可以使制造企业在新时期实现高质量发展.文章对内控视角下制造业企业税务风险管理工作存在的主要问题进行研究总结,并制定符合制造业企业税务风险管理工作实际情况的改进策略.
随着我国经济的快速发展,工程项目建设进程加快,相应的工程审计问题越发复杂.严格控制造价,加强工程审核使工程造价趋于合理是当今行业发展的一个重要课题.
人力资源管理是事业单位工作中的重要内容,不仅关乎单位的正常运行,还影响单位的发展速度.结合部分事业单位人力资源管理现状来看,其在薪酬福利方面还存在一些问题,影响人力资源管理.单位引进人才后,其开展的培养工作,以及提供的薪酬福利保障、制定的相关考核制度等都会影响人力资源管理的效果.如何有效激励员工是当前事业单位需要高度重视的问题.文章通过探讨事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励策略,为提升事业单位的管理工作质量提供建议.
在我国社会经济快速发展的背景下,房地产市场持续扩张,使得相关土地开发持续进行.文章通过分析新时期房地产经营现状及困境,明确项目利润分析的必要性,介绍财务视角下提升房地产项目利润的具体措施,包括合理设计筹资策略、做好税收筹划、优化资金管理、强化内控管理、进行风险管理,希望能给相关人士提供有效参考.
高速公路收费站工作人员的薪酬管理是高速公路经营管理单位人事管理与财务管理的重要工作之一,高速公路收费站薪酬管理制度的建立与完善,对高速公路系统实现更快更好发展具有重要意义.文章分析对高速公路收费站工作人员实行薪酬管理的必要性,探讨我国高速公路收费站工作人员薪酬管理的现状及存在的问题,并提出相应的解决措施,希望可以引起各高速公路经营管理单位对薪酬管理的重视,同时促进我国高速公路经营管理单位薪酬管理水平的提升.