【摘 要】
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本文采用NEO-PI-R人格测试和明尼苏达工作满意(MSQ)问卷,考察了职业经理人的大五人格特质及子维度与工作满意度的关系。研究表明,内在满意度与外向性、宜人性、责任感和神经
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本文采用NEO-PI-R人格测试和明尼苏达工作满意(MSQ)问卷,考察了职业经理人的大五人格特质及子维度与工作满意度的关系。研究表明,内在满意度与外向性、宜人性、责任感和神经质存在非常显著相关,其中与神经质是非常显著负相关,与责任感的相关程度最大;外在满意度与宜人性和责任感存在显著正相关;职业经理人的总体满意度与外向性、宜人性及责任感极其显著正相关,与神经质显著负相关。最后,我们还根据研究结果,从企业层面和个人层面两个方面提出相应的对策与建议。
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