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伊利股份在股改后确定了一项较大份额的股权激励政策,该项股权激励表面是激励经理人,促使经理人的目标与股东的目标趋同,但是由于该项政策存在较大的问题,使得该项股权激励政策具有浓厚的管理层自定薪酬、自谋福利色彩.本文将多角度分析伊利股份股改后的股权激励政策存在的问题,并由此探讨如何在公司股权激励过程中保护国有资产不受侵害.