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所谓“心智管理”就是由心智所驱使的无处不在的人类活动之一，如果管理者只强调目标成绩，忽视心智管理，只考虑本单位的经济效益，而不顾专技人员的心理期望，可能造成单位动力不足，专技人员积极性得不到发挥，人才流失等诸多不利局面。市场经济时代，单位管理者应明确专技人员在人力资源开发中居于主体地位，与他们共同构建以相互信任、共谋发展为基础的心理契约，引导专技人员实现其人力资源的自主性与能动性开发，进而提高单位的管理效率，减少单位的管理费用。重视专技人员心智管理对单位实施科学合理的人力资源管理具有重要的现实意义。体育场