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本文旨在探究高管超额薪酬与企业绩效之间是否存在促进作用,深入探究高管超额薪酬作用于企业绩效的路径。并考虑到内部控制在其中的中介效应。现有研究大多采用ROA,ROE来衡量企业绩效水平,但是单一指标不能综合反映企业绩效情况,因此本文采用因子分析综合评价企业绩效。
高管超额薪酬、企业内部控制质量与企业绩效
【摘 要】
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本文旨在探究高管超额薪酬与企业绩效之间是否存在促进作用,深入探究高管超额薪酬作用于企业绩效的路径。并考虑到内部控制在其中的中介效应。现有研究大多采用ROA,ROE来衡量
【机 构】
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延边大学
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2021年2期
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