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文章从实际工作出发，围绕目标决策过程、目标执行过程和企业文化建设过程进行了执行力和企业文化建设的阐述和探讨。并通过本单位执行力和企业文化建设的实际效果说明将发展目标、执行力、企业文化建设三者有机结合，企业整体会得到很大发展，关键在于怎样制定一个企业员工认定的价值目标，领导如何深入员工去执行目标，如何使结果能形成企业文化目标。