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一、建立健全企业思想政治工作网络体系，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节中
企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，党委加强对思想政治工作领导责任，实现党组织对思想政治工作领导，工会、共青团在党委的领导下参与企业思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其实，企业在开展生产经营活动和日常行政工作的日常行政工作的过程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生产经营决策、日常工作部署、工作检查、监控等过程，时时刻刻在和员工打交道，其中相当部分工作是为了统一所有参与者的认识、明确作法等等。建立了党委组织领导、党政工团齐抓共管的企业员工思想队伍，思想政治工作体系就有了客观基础。大大促进了企业思想政治工作不断发展，行政结合生产经营活动和行政工作，以人为本，潜移默化，在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使企业员工政治工作由“虚”变“实”。工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力，提高员工对企业忠诚度。形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。
二、选准切入点，讲求时效性的做好思想政治工作
在新的形势下，如何开展思想政治工作，提高思想政治工作的时效性，怎样才能选准切入点呢？只有从员工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作，使员工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。目前，新一轮电信重组的结束，电信行业面临空前严峻的形势，市场竞争更加激烈，面对新的形势、新的环境，适应市场需要，与时俱进，加快三项制度、五项机制创新的改革力度。针对目前竞争上岗、绩效考核、薪酬激励政策、制度等配套改革措施。各地电信分公司都在实行全员竞争上岗、转岗、待岗、下岗相衔接的人力资源动态管理体系，建立岗位能上能下、人员能进能易岗易薪的选人用人机制。这期间大量的思想工作要做。比如：生产岗位的竞争上岗、营销岗位的竞争上岗、专业技术职务岗位的竞争上岗、管理岗位的竞争上岗等。通过理论考试、实际操作考试、评议打分、答辩等多种形式淘汰，择优录用，最后竟聘上岗。没竞争上的员工需转岗、待岗、下岗……，这部分员工的思想工作，就要及时有效的围绕企业中心任务开展工作，做有说服力的思想工作。做这部分思想工作非常艰苦的，要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，使思想工作更加贴近实际、贴近员工，生动活泼，富有成效。
现在人们对深化改革方案中的切身利益比较关注，有的还有忧虑。我们就不能只讲“正确对待”的空道理。首先，必须正视人们所关注的切身利益，在积极促进人们利益实现的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的，但是，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求，有可能使自己走入歧途。要让大家知道，在改革的攻坚阶段，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是难以避免的。这些问题只有通过讲一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。
讲大道理还要在联系具体实际上下功夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决群众现实生活中遇到的下岗再就业、离退休生活保障、医疗保障、社会治安等实际困难和问题;既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使员工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。
三、政治思想工作的活力在于创新
创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。企业的思想政治工作要努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法。创新，对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着电信体制的改革和新形势下现实生活错综复杂的变化，电信企业的思想政治工作呈现许多前所未有的新课题。一是伴随着电信的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利带来了一定难度。充分调动员工的积极性和主动性，员工在思想上受到同化，对单位逐渐产生一种归属感和信任感，员工与员工之间和谐共处互帮互助，促进形成一个良好融洽的工作环境，引导员工主动参与各项工作中去，从而提升企业管理效率;二是，随着薪酬利益格局的调整，竞争上岗、转岗、待岗等带来的危机意识等等。三是，员工八小时以外生活空间不断扩展、社会生活方式的多样化，大众媒体发展迅速，信息网络等多种传播方式并存，员工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响等等。四是，依靠新媒体技术加强党建政工建设工作宣传。不良言论是依网络为媒介进行传播的，传播速度快而广，部分人员容易因自身信念不坚定而对当的建设工作产生怀疑，对党的理念认识产生偏差。因此，企业也可依靠新媒體技术在网络上进行宣传，多种方式共同工作，将党建政工建设工作信息及时传递到大众事业当中，在不经意间改变大众对于党建工作的印象，这种宣传方式低成本、高效率，在日后党建工作发展中可以以此为主要宣传途径。
以上都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的新课题。新形势下的新的课题，这就要求我们思想政治工作者要树立迎难而上的精神、与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现自身的不断创新。
参考文献
[1]翟志强.企业思想政治工作的时效性增强路径探究——国有企业为例[J].现代国企研究，2017（04）：253-254.
[2]李刚.思想政治工作因时制宜也很重要[J].中国石油企业，2014（10）：111-112.
[3]闫霈霞.因时制宜做好思想政治工作探析[J].东方企业文化，2010（18）：246-247.
（作者单位：中国一重集团有限公司）
企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，党委加强对思想政治工作领导责任，实现党组织对思想政治工作领导，工会、共青团在党委的领导下参与企业思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其实，企业在开展生产经营活动和日常行政工作的日常行政工作的过程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生产经营决策、日常工作部署、工作检查、监控等过程，时时刻刻在和员工打交道，其中相当部分工作是为了统一所有参与者的认识、明确作法等等。建立了党委组织领导、党政工团齐抓共管的企业员工思想队伍，思想政治工作体系就有了客观基础。大大促进了企业思想政治工作不断发展，行政结合生产经营活动和行政工作，以人为本，潜移默化，在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使企业员工政治工作由“虚”变“实”。工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力，提高员工对企业忠诚度。形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。
二、选准切入点，讲求时效性的做好思想政治工作
在新的形势下，如何开展思想政治工作，提高思想政治工作的时效性，怎样才能选准切入点呢？只有从员工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作，使员工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。目前，新一轮电信重组的结束，电信行业面临空前严峻的形势，市场竞争更加激烈，面对新的形势、新的环境，适应市场需要，与时俱进，加快三项制度、五项机制创新的改革力度。针对目前竞争上岗、绩效考核、薪酬激励政策、制度等配套改革措施。各地电信分公司都在实行全员竞争上岗、转岗、待岗、下岗相衔接的人力资源动态管理体系，建立岗位能上能下、人员能进能易岗易薪的选人用人机制。这期间大量的思想工作要做。比如：生产岗位的竞争上岗、营销岗位的竞争上岗、专业技术职务岗位的竞争上岗、管理岗位的竞争上岗等。通过理论考试、实际操作考试、评议打分、答辩等多种形式淘汰，择优录用，最后竟聘上岗。没竞争上的员工需转岗、待岗、下岗……，这部分员工的思想工作，就要及时有效的围绕企业中心任务开展工作，做有说服力的思想工作。做这部分思想工作非常艰苦的，要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，使思想工作更加贴近实际、贴近员工，生动活泼，富有成效。
现在人们对深化改革方案中的切身利益比较关注，有的还有忧虑。我们就不能只讲“正确对待”的空道理。首先，必须正视人们所关注的切身利益，在积极促进人们利益实现的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的，但是，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求，有可能使自己走入歧途。要让大家知道，在改革的攻坚阶段，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是难以避免的。这些问题只有通过讲一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。
讲大道理还要在联系具体实际上下功夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决群众现实生活中遇到的下岗再就业、离退休生活保障、医疗保障、社会治安等实际困难和问题;既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使员工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。
三、政治思想工作的活力在于创新
创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。企业的思想政治工作要努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法。创新，对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着电信体制的改革和新形势下现实生活错综复杂的变化，电信企业的思想政治工作呈现许多前所未有的新课题。一是伴随着电信的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利带来了一定难度。充分调动员工的积极性和主动性，员工在思想上受到同化，对单位逐渐产生一种归属感和信任感，员工与员工之间和谐共处互帮互助，促进形成一个良好融洽的工作环境，引导员工主动参与各项工作中去，从而提升企业管理效率;二是，随着薪酬利益格局的调整，竞争上岗、转岗、待岗等带来的危机意识等等。三是，员工八小时以外生活空间不断扩展、社会生活方式的多样化，大众媒体发展迅速，信息网络等多种传播方式并存，员工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响等等。四是，依靠新媒体技术加强党建政工建设工作宣传。不良言论是依网络为媒介进行传播的，传播速度快而广，部分人员容易因自身信念不坚定而对当的建设工作产生怀疑，对党的理念认识产生偏差。因此，企业也可依靠新媒體技术在网络上进行宣传，多种方式共同工作，将党建政工建设工作信息及时传递到大众事业当中，在不经意间改变大众对于党建工作的印象，这种宣传方式低成本、高效率，在日后党建工作发展中可以以此为主要宣传途径。
以上都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的新课题。新形势下的新的课题，这就要求我们思想政治工作者要树立迎难而上的精神、与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现自身的不断创新。
参考文献
[1]翟志强.企业思想政治工作的时效性增强路径探究——国有企业为例[J].现代国企研究，2017（04）：253-254.
[2]李刚.思想政治工作因时制宜也很重要[J].中国石油企业，2014（10）：111-112.
[3]闫霈霞.因时制宜做好思想政治工作探析[J].东方企业文化，2010（18）：246-247.
（作者单位：中国一重集团有限公司）