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医护人员工作的稳定性直接影响到医务工作的效率及稳定的医疗环境。本研究通过调查公立医院医护工作者离职意向及影响因素,发现女性的离职意向发生率高于男性,护士的离职意向高于医生。其中工作的高风险、安全和权益得不到保障、价值得不到认可等因素是医护人员离职意向主要影响因素。保护医护工作者工作环境的稳定性及提升职业价值感是降低医护人员离职现象发生的主要措施。