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＜正＞BANI时代为企业人力资源管理活动带来诸多挑战。作为人力资源管理活动重要内容之一,企业的培训管理同样面临新课题,与此同时,企业培训还进一步承担起推动企业战略落地和人力资源规划良性发展的责任。在BANI时代里，传统的培训理念和培训模式越来越不适应新业态发展，也越来越不适合对新生代员工群体的价值引导。重新设计企业培训系统，适时转型升级培训理念和方法就显得越发重要了。