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人才是振兴交通企业和推动企业发展的动力，人员招聘和入职管理则是保证交通企业员工素质、增强交通企业竞争力的首要环节。能否有效地招聘到合适的员工，在很大程度上决定了交通企业能否实现可持续发展。虽然越来越多的企业意识到招聘和入职管理的重要性，并采取了相应的措施，但无效招聘仍时有发生，既增加了招聘成本，又浪费了人才。