【摘 要】
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经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准,人力资源是一切生产资源中最重要的因素,因此,企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系,相辅相成,相得益彰。“人”作为一种
【机 构】
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云南东源煤电股份有限公司人力资源部,
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经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准,人力资源是一切生产资源中最重要的因素,因此,企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系,相辅相成,相得益彰。“人”作为一种资源,如何最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要。
The size of economic benefits is the main criterion for evaluating the results of enterprise management. Human resources are the most important factor in all production resources. Therefore, the relationship between the economic benefits of enterprises and the development and management of human resources complements and complement each other. “People ” as a kind of resource, how to give full play to the individuality specialty of the staff, improve the human resources benefit, so as to raise the enterprise economic benefit and social benefit is very important.
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