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“适者生存”是这个社会的生存法则，也是职场生活的真实写照。在全球金融危机侵袭中，面对企业效益下滑，我们如何在激烈的职场中“适者生存”呢？
如今企业经济效益下滑，对我们的生活产生了一定的影响，但是我们也应该明白，如果你对自己的能力十分自信，之前的工作得到过领导的肯定，那也无需忧虑自己会成为“裁员大军”中的一员，也无需认为你的利益受到了损失。所以，面对金融危机、人心晃动时，如果你能够做好自己的本职工作，这就是一种适者的表现。
不难发现，任何一个企业的发展都会经历着盛衰，或许你会在企业步履维艰之时悄然离开，寻找更好的一家企业，然而一旦另一家企业几年后遇到同样的困境，你是不是还会选择离开，这样你岂不是成了一个职场“流浪者”了吗？有些事情你不妨换一个角度分析一下，如果企业所遇到的困境只是受大气候影响，那你就不必烦恼，此时正是一个给你锻炼的机会，能够让你快速地成长起来。
张达明是一家广告公司的业务主管，负责外联业务，尽管工作辛苦，但他尽心尽力，工作做得非常出色。
就在前段期间，张达明忽然发现自己的业务明显少了许多，再看看周围同事的业务，都出现下滑情况。是什么原因呢？他通过市场调查后，终于找到了原因。原来最近在他们所在的地区新成立了一家规模较大的广告公司，导致了许多老客户都被人家拉过去了，使得他们的客户越来越少。
在竞争激烈的市场，出现这种现象，张达明觉得不足为奇，想想自己工作的六七年里，好多家公司都发生过这种情况，有些员工一发现公司效益不好，立刻选择离开，好不容易在新公司奋斗了一阵子，工作刚出了业绩，最后发现也遭遇相同的境况，不好就走，好了再来，反反复复折腾了几年后，竟然发现自己怎么发展都还是老样子，而那些没有跳槽的同事，职务都在自己之上。
所以，张达明在来这家公司之前，心里就决定好了，不管企业是好是差，他都要坚持下去。但是事情比自己预想的还要糟糕，由于竞争对手的不断努力，他手里的老客户在不断地流失，业务日益萎缩，公司的效益也受到前所未见的冲击。公司为了继续运转，部门经理把所有的费用进行了缩减，这又导致许多员工收入降低，有人不断地跟领导争吵，有人选择了离开。
尽管如此，张达明没有改变自己初衷，他觉得此时正是自己发挥才能的最佳时机，因为在所有的业务员当中，他不仅对公司业务熟，而且对部门的各项制度变动适应能力强。所以，张达明比以前更加努力，他充分利用业务关系，拉回老客户，发展新客户，白天办公室里几乎见不到他的身影，很晚才风尘仆仆地回到办公室；另一方面，与公司的领导一起研究对策，采取措施让公司品牌更具市场号召力，建立公司全方位的自信等。通过一番努力，他的业绩有了明显提升，公司的效益也逐渐有所好转。
一次，在会议上，领导表扬他，张达明微笑着说：“其实也没有什么，我只是拿下了几个大单子罢了。”“你的业绩不是仅仅拿到几个大单子，而是在公司身处逆境时能够做出业绩，正是体现了一名成熟员工‘锦上添花人无谓，雪中送炭真品格’的可贵品质。”领导高兴地拍着他的肩说。随后的一段时间，张达明自然地晋升到项目经理的位置。
其实，对于像张达明这样勤恳而努力的员工，在哪个企业都会受到器重。当企业面临困境时，不是选择抱怨，而是用行动证明了自己的能力。
面对金融危机，一些企业效益呈现下滑状态，要想做一个“适者”，必须把握好如下几点：
第一，認识自我，把握未来。
面对企业因遭遇大环境经营不景气而陷入困境时，做一名“适者”，是需要勇气的。很多人认为企业连员工都保不住了，我们总要生存，赶紧找一份好的工作吧。这是打工者最大的毛病，就是“只见树木，不见森林”，面对行业的普遍不景气频繁跳槽又有何益！因为全行业都在面临困境。同时对自己又缺乏深刻的了解，为什么不借机给自己变强大的机会？路是自己走出来的，命运是靠自己把握的，勇敢地去面对，把自己锻炼成“适者”。
第二，看清形势，寻找机会。
为什么很多企业对招聘的大学毕业生不屑一顾，原因很简单，就是因为他们没有工作经验，缺乏适应能力。社会是个大课堂，不能适应社会，就无法适应职场的变故。很多时候，面对企业的突变，看似对自己非常不利，实际上正是给自己锻炼的机会。我们不妨让自己适应这种变故，或许你在别人的心目中的印象就会有所提升。
如今企业经济效益下滑，对我们的生活产生了一定的影响，但是我们也应该明白，如果你对自己的能力十分自信，之前的工作得到过领导的肯定，那也无需忧虑自己会成为“裁员大军”中的一员，也无需认为你的利益受到了损失。所以，面对金融危机、人心晃动时，如果你能够做好自己的本职工作，这就是一种适者的表现。
不难发现，任何一个企业的发展都会经历着盛衰，或许你会在企业步履维艰之时悄然离开，寻找更好的一家企业，然而一旦另一家企业几年后遇到同样的困境，你是不是还会选择离开，这样你岂不是成了一个职场“流浪者”了吗？有些事情你不妨换一个角度分析一下，如果企业所遇到的困境只是受大气候影响，那你就不必烦恼，此时正是一个给你锻炼的机会，能够让你快速地成长起来。
张达明是一家广告公司的业务主管，负责外联业务，尽管工作辛苦，但他尽心尽力，工作做得非常出色。
就在前段期间，张达明忽然发现自己的业务明显少了许多，再看看周围同事的业务，都出现下滑情况。是什么原因呢？他通过市场调查后，终于找到了原因。原来最近在他们所在的地区新成立了一家规模较大的广告公司，导致了许多老客户都被人家拉过去了，使得他们的客户越来越少。
在竞争激烈的市场，出现这种现象，张达明觉得不足为奇，想想自己工作的六七年里，好多家公司都发生过这种情况，有些员工一发现公司效益不好，立刻选择离开，好不容易在新公司奋斗了一阵子，工作刚出了业绩，最后发现也遭遇相同的境况，不好就走，好了再来，反反复复折腾了几年后，竟然发现自己怎么发展都还是老样子，而那些没有跳槽的同事，职务都在自己之上。
所以，张达明在来这家公司之前，心里就决定好了，不管企业是好是差，他都要坚持下去。但是事情比自己预想的还要糟糕，由于竞争对手的不断努力，他手里的老客户在不断地流失，业务日益萎缩，公司的效益也受到前所未见的冲击。公司为了继续运转，部门经理把所有的费用进行了缩减，这又导致许多员工收入降低，有人不断地跟领导争吵，有人选择了离开。
尽管如此，张达明没有改变自己初衷，他觉得此时正是自己发挥才能的最佳时机，因为在所有的业务员当中，他不仅对公司业务熟，而且对部门的各项制度变动适应能力强。所以，张达明比以前更加努力，他充分利用业务关系，拉回老客户，发展新客户，白天办公室里几乎见不到他的身影，很晚才风尘仆仆地回到办公室；另一方面，与公司的领导一起研究对策，采取措施让公司品牌更具市场号召力，建立公司全方位的自信等。通过一番努力，他的业绩有了明显提升，公司的效益也逐渐有所好转。
一次，在会议上，领导表扬他，张达明微笑着说：“其实也没有什么，我只是拿下了几个大单子罢了。”“你的业绩不是仅仅拿到几个大单子，而是在公司身处逆境时能够做出业绩，正是体现了一名成熟员工‘锦上添花人无谓，雪中送炭真品格’的可贵品质。”领导高兴地拍着他的肩说。随后的一段时间，张达明自然地晋升到项目经理的位置。
其实，对于像张达明这样勤恳而努力的员工，在哪个企业都会受到器重。当企业面临困境时，不是选择抱怨，而是用行动证明了自己的能力。
面对金融危机，一些企业效益呈现下滑状态，要想做一个“适者”，必须把握好如下几点：
第一，認识自我，把握未来。
面对企业因遭遇大环境经营不景气而陷入困境时，做一名“适者”，是需要勇气的。很多人认为企业连员工都保不住了，我们总要生存，赶紧找一份好的工作吧。这是打工者最大的毛病，就是“只见树木，不见森林”，面对行业的普遍不景气频繁跳槽又有何益！因为全行业都在面临困境。同时对自己又缺乏深刻的了解，为什么不借机给自己变强大的机会？路是自己走出来的，命运是靠自己把握的，勇敢地去面对，把自己锻炼成“适者”。
第二，看清形势，寻找机会。
为什么很多企业对招聘的大学毕业生不屑一顾，原因很简单，就是因为他们没有工作经验，缺乏适应能力。社会是个大课堂，不能适应社会，就无法适应职场的变故。很多时候，面对企业的突变，看似对自己非常不利，实际上正是给自己锻炼的机会。我们不妨让自己适应这种变故，或许你在别人的心目中的印象就会有所提升。