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教师绩效评价体系在人力资源管理中占有极为重要的地位。本文具体分析了当前教师绩效评价体系中存在的“人”的缺失问题，呼吁实施“以人为书”的高校教师绩效评价体系，并就如何实施“以人为书”的高校教师绩效评价体系提出了建议。
探讨“以人为本”的高校教师绩效评价体系
【摘 要】
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教师绩效评价体系在人力资源管理中占有极为重要的地位。本文具体分析了当前教师绩效评价体系中存在的“人”的缺失问题，呼吁实施“以人为书”的高校教师绩效评价体系，并就如何
【机 构】
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北京科技大学
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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2006年4期
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