【摘 要】
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班组长培训要结合班组长的特点、岗位要求及接受程度,策划有效的培训模式和方法。1．团队学习模式“打破”传统课堂模式,“打乱”来自同一单位的坐在一起的形式,根据培训班人数
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班组长培训要结合班组长的特点、岗位要求及接受程度,策划有效的培训模式和方法。1．团队学习模式“打破”传统课堂模式,“打乱”来自同一单位的坐在一起的形式,根据培训班人数,把学员分成6个团队,每队6～8人,来自同一单位的在不同的团队。为了让他们适应环境的变化和消除队员间的陌生感,通过培训游戏,进行热身、破冰,建设团队文化,激发学员的热情,开阔学员的胸怀,调动学员的积极性,使他们尽快进入角色。培训
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