【摘 要】
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为了使人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间,结合三项制度改革需要,聚焦“干部能上能下”,积极探索优秀人才选拔机制,打破以往选人用人组织选拔的单一方式,推行“岗位竞
【机 构】
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国网平凉供电公司,甘肃 平凉,744000
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为了使人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间,结合三项制度改革需要,聚焦“干部能上能下”,积极探索优秀人才选拔机制,打破以往选人用人组织选拔的单一方式,推行“岗位竞聘个人自荐、公开笔试面试选拔、大家一致推荐好评”的透明化竞职上岗模式.同时,还开辟职员职级聘任多元化发展通道,拓宽员工职业发展渠道.通过一系列的措施,为慢作为、无业绩的管理者打开“下”的口子,为肯干事、能干事的员工畅通了“上”的渠道,“以竞促进”的岗位竞聘机制为优秀年轻干部培育“试验田”提供储备了源源不断的“好苗子”,最大程度调动了员工的积极性.
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