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摘要：企业的人事行政管理是通过对管理科学的研究与探讨，结合企业自身的发展状况进行的行政活动，旨在让企业的各部门设置以及对人力资源的合理使用，进而达到企业发展的战略目标，而思想政治工作在团结思想、联系员工、发扬民主，建设企业组织文化等方面起到了极其重要的作用，在国有企业坚持党的领导、加强党的建设新形势下，思想政治工作尤为重要。同时，也让企业具备社会责任感，让员工有社会使命与责任，给企业发展提供了强大的助力。
关键词：思想政治工作；企业；人事行政管理；改革；企业文化
一、思想政治工作的重要意义
企业的思想政治工作也叫做企业的思想政治教育工作，是企业为了实现自己发展的战略目标，结合国家政治及经济发展形势，有目的的对企业员工进行思想意识形态教育的工作，旨在指导企业员工的社会行为，同时转变员工的思想，促进员工以企业的战略目标为导向，不断发展自我，进而推动企业整体发展。而在我国，企业的类型丰富多样，以私有企业及外资企业等为例，思想政治工作主要是企业内部的人事、党群等管理部门为打造企业组织文化而进行的一系列活动，或是企业内部的党员先锋队进行的相关活动，而诸如中石油等国有企业，其思想政治工作则以社会主义、共产主义思想为纲领，启发员工的思想觉悟，进而促进生产力，鼓动员工为实现企业的短期和长期目标而奋斗的实践活动。国企的思想政治工作还要考虑员工的政治立场及政治行为等内容，还要处理员工的世界观、人生观、价值观等等。
思想政治工作的重要意义在于它是人類历史发展的重要精神文明产物，是物质文明发展的必要条件和重要保障，但是物质文明与精神文明并不具有共生性，也就是说精神文明不会随着物质文明的发展而实现自觉的发展，精神文明的发展依靠的是长期的思想政治教育工作。而企业的思想政治教育工作的实现，有利于企业的管理，提升企业的文化氛围，调整企业内部的关系，进而让企业不断向正确的发展轨道靠近。
二、企业人事管理与思想政治工作的契合点
企业人事管理是一门以人为本，科学的统筹规划人力资源的科学，现代企业的人事管理其实是朝着人力资源管理的方向发展的，综而述之，是由六大板块构成，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资管理、员工关系管理。而思想政治工作是为企业的战略目标服务的，因而，两者存在契合点，以六大板块与思想政治工作的具体结合，按主要方向分而述之。
（一）人力资源规划与思想政治工作
在这一领域，思想工作的主要群体是人力资源管理部门的负责人，他们需要就企业发展的全局目标形成有效的规划，对其进行思想教育工作很有必要。
（二）招聘、培训与思想政治工作
这一部分是企业人事行政管理的基础部分，即要对刚入职的员工进行思想政治教育工作，使其尽快适应企业文化。
（三）绩效管理及薪酬管理与思想政治工作
这一部分二者的契合点在于思想政治工作对员工的世界观、人生观、道德观、价值观的改造。
（四）员工关系管理与思想政治工作
这一部分是劳动关系、人际关系的处理，即如何使用思想政治工作的工具，正确处理企业中各种非正式组织得关系，推动企业的有效管理。
三、企业人事管理中渗透思想政治工作的作用
（一）企业文化的塑造依靠思想政治工作
企业文化是企业的灵魂，是企业的管理者以及员工所共同坚守的理想与信念，而这种信念的培养不是依靠物质激励来完成的，更深层次的是依靠思想政治工作加以引导，进而使企业的管理者与员工形成共同的价值域，进而打造独特而稳固的企业文化。
（二）企业员工培训依靠思想政治工作
员工是企业的基石，而优秀员工是企业得以在市场大环境下迅速发展的主要力量，通过对企业员工的思想政治教育，使其行为方式发生转变，进而使其形成爱岗敬业的态度，踏实肯干的精神。同时，通过思想政治工作可以进一步改造其世界观、人生观，并将先进的思想与理念灌输给员工，稳固企业发展的基础。
（三）企业管理依靠思想政治工作
企业的管理是需要建立相关的制度和体系的，而这一套体系的建立与实行必须是具备优秀的执行力，即工作纪律。如果缺乏了思想政治工作，企业员工极易对企业产生懈怠，工作态度将会大打折扣，因而，需要通过思想政治工作对企业员工加以管理与约束，修正其不合理行为，强化正确行为，从而形成严格的工作纪律，改善企业的工作氛围与环境。
（四）企业优秀管理者队伍建设依靠思想政治工作
企业优秀的管理者队伍是这一组织的领头羊，决定着企业的发展方向与战略规划，也承担着企业的社会使命与责任感，因而，企业的管理者队伍需要加强思想政治教育，拓宽其发展眼界与格局，改变管理者不合时宜的管理思想，弱化其“经济人”的角色，使其努力向“社会人”转变，自觉的承担企业的社会责任，扮演好在相应的政治经济环境中的角色，以面向社会、怀有抱负的伟大企业信念去管理组织。
四、结束语
思想政治工作作为一种行政工作的必要手段，有助于企业管理人员与员工内化企业文化与战略目标，形成统一的方向，从而推动企业更好更快的发展，同时，相较于传统的行政手段，思想政治工作的潜移默化作用可以消弭员工的抵抗心理，使企业中的非正式组织能够同心戮力，为企业的发展不断贡献力量。
参考文献：
[1]杨郁.浅谈思想政治工作在人事管理中的作用[J].戏剧之家，201（17）：292.
[2]杨民英.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].东方企业文化，2014（08）：44.
[3]焦曄峰.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].湘潮（下半月），2013（04）：36+41.
[4]武小平.浅议思想政治工作在企业人事管理中的作用[J].群文天地，2012（23）：275.
关键词：思想政治工作；企业；人事行政管理；改革；企业文化
一、思想政治工作的重要意义
企业的思想政治工作也叫做企业的思想政治教育工作，是企业为了实现自己发展的战略目标，结合国家政治及经济发展形势，有目的的对企业员工进行思想意识形态教育的工作，旨在指导企业员工的社会行为，同时转变员工的思想，促进员工以企业的战略目标为导向，不断发展自我，进而推动企业整体发展。而在我国，企业的类型丰富多样，以私有企业及外资企业等为例，思想政治工作主要是企业内部的人事、党群等管理部门为打造企业组织文化而进行的一系列活动，或是企业内部的党员先锋队进行的相关活动，而诸如中石油等国有企业，其思想政治工作则以社会主义、共产主义思想为纲领，启发员工的思想觉悟，进而促进生产力，鼓动员工为实现企业的短期和长期目标而奋斗的实践活动。国企的思想政治工作还要考虑员工的政治立场及政治行为等内容，还要处理员工的世界观、人生观、价值观等等。
思想政治工作的重要意义在于它是人類历史发展的重要精神文明产物，是物质文明发展的必要条件和重要保障，但是物质文明与精神文明并不具有共生性，也就是说精神文明不会随着物质文明的发展而实现自觉的发展，精神文明的发展依靠的是长期的思想政治教育工作。而企业的思想政治教育工作的实现，有利于企业的管理，提升企业的文化氛围，调整企业内部的关系，进而让企业不断向正确的发展轨道靠近。
二、企业人事管理与思想政治工作的契合点
企业人事管理是一门以人为本，科学的统筹规划人力资源的科学，现代企业的人事管理其实是朝着人力资源管理的方向发展的，综而述之，是由六大板块构成，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资管理、员工关系管理。而思想政治工作是为企业的战略目标服务的，因而，两者存在契合点，以六大板块与思想政治工作的具体结合，按主要方向分而述之。
（一）人力资源规划与思想政治工作
在这一领域，思想工作的主要群体是人力资源管理部门的负责人，他们需要就企业发展的全局目标形成有效的规划，对其进行思想教育工作很有必要。
（二）招聘、培训与思想政治工作
这一部分是企业人事行政管理的基础部分，即要对刚入职的员工进行思想政治教育工作，使其尽快适应企业文化。
（三）绩效管理及薪酬管理与思想政治工作
这一部分二者的契合点在于思想政治工作对员工的世界观、人生观、道德观、价值观的改造。
（四）员工关系管理与思想政治工作
这一部分是劳动关系、人际关系的处理，即如何使用思想政治工作的工具，正确处理企业中各种非正式组织得关系，推动企业的有效管理。
三、企业人事管理中渗透思想政治工作的作用
（一）企业文化的塑造依靠思想政治工作
企业文化是企业的灵魂，是企业的管理者以及员工所共同坚守的理想与信念，而这种信念的培养不是依靠物质激励来完成的，更深层次的是依靠思想政治工作加以引导，进而使企业的管理者与员工形成共同的价值域，进而打造独特而稳固的企业文化。
（二）企业员工培训依靠思想政治工作
员工是企业的基石，而优秀员工是企业得以在市场大环境下迅速发展的主要力量，通过对企业员工的思想政治教育，使其行为方式发生转变，进而使其形成爱岗敬业的态度，踏实肯干的精神。同时，通过思想政治工作可以进一步改造其世界观、人生观，并将先进的思想与理念灌输给员工，稳固企业发展的基础。
（三）企业管理依靠思想政治工作
企业的管理是需要建立相关的制度和体系的，而这一套体系的建立与实行必须是具备优秀的执行力，即工作纪律。如果缺乏了思想政治工作，企业员工极易对企业产生懈怠，工作态度将会大打折扣，因而，需要通过思想政治工作对企业员工加以管理与约束，修正其不合理行为，强化正确行为，从而形成严格的工作纪律，改善企业的工作氛围与环境。
（四）企业优秀管理者队伍建设依靠思想政治工作
企业优秀的管理者队伍是这一组织的领头羊，决定着企业的发展方向与战略规划，也承担着企业的社会使命与责任感，因而，企业的管理者队伍需要加强思想政治教育，拓宽其发展眼界与格局，改变管理者不合时宜的管理思想，弱化其“经济人”的角色，使其努力向“社会人”转变，自觉的承担企业的社会责任，扮演好在相应的政治经济环境中的角色，以面向社会、怀有抱负的伟大企业信念去管理组织。
四、结束语
思想政治工作作为一种行政工作的必要手段，有助于企业管理人员与员工内化企业文化与战略目标，形成统一的方向，从而推动企业更好更快的发展，同时，相较于传统的行政手段，思想政治工作的潜移默化作用可以消弭员工的抵抗心理，使企业中的非正式组织能够同心戮力，为企业的发展不断贡献力量。
参考文献：
[1]杨郁.浅谈思想政治工作在人事管理中的作用[J].戏剧之家，201（17）：292.
[2]杨民英.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].东方企业文化，2014（08）：44.
[3]焦曄峰.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].湘潮（下半月），2013（04）：36+41.
[4]武小平.浅议思想政治工作在企业人事管理中的作用[J].群文天地，2012（23）：275.